非公開ユーザー その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2026年04月07日 幅広い経験層にリーチ可能 求人媒体で利用 良いポイント 営業や管理部門系など、ビジネスサイドの人材が多く、即戦力層にアプローチしやすい点が評価できます。幅広い登録者がいるため、ポジションに応じた母集団形成がしやすい印象があります。 改善してほしいポイント エンジニアなどのIT専門職については、他媒体と比較すると登録者のボリュームがやや限定的な印象があり、ターゲットによっては母集団形成に工夫が必要。スカウト機能での検索条件をより細かく設定できるようになると、ターゲット精度が向上し、工数削減につながると感じています。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 特に管理部門を中心としたポジションにおいて、一定の経験を持つ人材の母集団形成を効率的に行うことに貢献しています。スカウト機能もあり、無駄なアプローチの削減につながっています。また、求人掲載では、当初想定していなかった層からの応募やマッチングが生まれることもあり、採用の選択肢を広げるという意味でも有効に活用できています。 検討者へお勧めするポイント ビジネスサイドの即戦力人材を効率的に採用したい企業や、幅広い層から柔軟に母集団を形成したい場合に特におすすめです。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年10月07日 ハイクラス採用と営業職採用に強みを感じる媒体 求人媒体で利用 良いポイント 営業職や管理部門など役職層～ハイクラス人材の登録が多い印象です。他の媒体と比較しても質の高い候補者と多く面談を実施できております。ミドル～シニアクラスは層が厚いので、ハイクラス求人を持っているとマッチ度が高く実績に繋がっています。また、全国的に登録者が分布していて、広域採用を検討する企業については効率よく求職者を確保できると感じております。 改善してほしいポイント 検索設定をもう少し細分化できると、候補者検索が効率化できると感じています。年齢や年収レンジの範囲指定が簡単になるとよりピンポイントな登録者を見つけることができると思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ これまで営業職や管理部門の候補者を探す際、複数媒体を横断して利用していましたが、日経転職版では、一つの媒体で十分な候補者層にリーチできるようになりました。結果、企業への推薦スピードが速くなり、クライアントへの紹介実績にも繋がっています。また、全国的に登録者が分布しているので、これまで見送っていた地域の求人へも積極的に提案できています。 検討者へお勧めするポイント ・管理部門やハイクラス人材採用に強み ・営業職を中心とした即戦力層の採用に有効 ・広域採用を検討している企業にマッチングメリットがある 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
