被験者にとって回答のハードルは低い

改善してほしいポイント

良いポイントの裏返しになりますが、5段階からの選択になるので回答結果が中心化傾向になります。偶数にしてレベルも6段階か8段階にする方がより実態が反映されるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数名の新卒社員を受け入れるのが久々であったため、本人たちのモチベーションであったり職場環境への順応状況を把握するツールとして利用しました。利用にあたって特に難しい設定や、被験者への特段の説明もなく手軽に導入することができ、それぞれの状況を効率的に把握することが果たせました。