企業研究をしている学生と出会いやすい新卒採用サービス

改善してほしいポイント

学生の口コミや選考体験記が多く掲載されている点は魅力ですが、企業側としては情報の更新やコントロールがもう少ししやすいとありがたいと感じることがあります。特に古い選考情報が残っている場合、現在の採用フローと少し違う内容が学生に伝わってしまうこともあるため、企業側から補足や更新ができる仕組みがもう少し充実すると助かります。
また、企業ページのコンテンツをもう少し自由にカスタマイズできるようになると、自社の雰囲気や仕事内容をより具体的に伝えやすくなるのではないかと思います。そうした機能が増えると、学生とのミスマッチもさらに減らせるのではないかと期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用では、説明会に集まる学生の志望度や企業理解にばらつきがあることが課題でした。ONE CAREERを活用するようになってからは、事前に企業研究をしている学生からのエントリーが増え、説明会や選考への参加率が安定してきたと感じています。
実際の運用では、企業ページや選考情報を見た上でエントリーしてくる学生も多く、説明会後の選考参加率も以前より上がりました。説明会には1回あたり10〜20名程度の学生が参加しており、その中から複数名が選考へ進むケースも増えています。
単にエントリー数を増やすというより、企業理解を深めた学生との接点を作れるようになり、結果として採用活動の効率化につながったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

新卒採用において、単にエントリー数を増やすだけでなく企業理解の深い学生と出会いたい企業に向いている媒体だと思います。ONE CAREERは学生が企業研究や選考対策の情報をよく見ているサービスなので、企業ページや選考情報を見たうえでエントリーする学生も多く、説明会や選考への参加率が比較的安定している印象があります。また、企業の情報発信を通じて認知を広げられる点も魅力だと思います。知名度だけに頼らず、仕事内容や社風をしっかり伝えたい企業にとっては、学生との接点を作りやすいサービスだと感じました。