非公開ユーザー
人材｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ビジネスパートナー
企業所属 確認済
販売関係者
投稿日：
ITエンジニア採用サイトで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・スキルテストがあり、SからDランクでユーザーが評価されている
その理由
・エンジニア採用初心者（文系人事）だと、レジュメを読んだだけではどれくらいのスキルを持っているのか把握するのは難しいですが、paizaはランクを見ればプログラミングがどれだけ得意かがわかるため
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・条件マッチスカウト、ゴールデンスカウト、プラチナスカウトなどスカウトの種類がたくさんあり、最初はわかりにくいかも。また「EN:TRY」など独自の用語もある
・レベルテストだけ受けて、細かい経歴は入れないユーザーが多く、スカウトを送って良いか迷うことがしばしばある
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・エンジニア採用に疎くても、特定のプログラミング言語でスキルのあるエンジニアを見分けてスカウトができる
課題に貢献した機能・ポイント
・スキルテスト（プログラミングテスト）
続きを開く
