Proomiの製品情報（特徴・導入事例）

AI面接官が、設定した質問をもとにリアルタイムで面接を進めます

アバターのAI面接官が、設定した質問をもとに候補者と質疑応答を進めます。面接は録画され、文字起こしとあわせて後から確認できます。

AIと評価者の採点を同じ基準で比較

AI評価と評価者の採点を同じチャートに重ねて表示します。どの評価軸で見方が一致し、どこがずれているかを1画面で確認できます。

評価軸ごとにスコアと判断根拠を生成

評価軸ごとに、AIのスコアとその根拠テキストが残ります。同じ画面で評価者が1〜5を入力でき、AIと人の採点が並びます。

質問も評価軸も自社で定義できます

面談ルームごとに質問と評価軸を自社で定義できます。ベンダー標準のフレームに合わせる必要はありません。「AIで下書き」から案を生成することもできます。

質問と評価軸を一覧で管理します

評価軸は名称と定義文をセットで登録します。軸の数にも名称にも制限はありません。定義文の書き方が、そのまま評価の分解能を決めます。質問も同じ画面で編集できます。

3か月ごとに、評価軸が機能しているかを検証

面談ルーム単位で運用レポートをお出しします。評価軸ごとの点数の分布から、評価が機能しているかを確認できます。

面談の実施状況を時系列で確認

実施件数の推移や面談ルームごとの内訳をレポートにまとめます。運用が計画どおりに回っているかを、3か月ごとに振り返れます。

書類を評価基準ごとに採点し、根拠を表示

AIスクリーナーが履歴書・職務経歴書を評価基準ごとに採点し、強度と信頼度、根拠になった記載、足りない情報を表示します。

評価基準を自社の言葉で書き、版で管理

AIスクリーナーの評価基準は、項目を選ぶのではなく、自社が求める要件を文章で書いて設定します。書き直した基準は版（v1・v2…）として分けて管理できます。