有給休暇の管理や申請を簡単に行える

改善してほしいポイント

出勤率の算定について、「全労働日」の概念をカスタマイズできるとより良いと思いました。
アルバイトスタッフは変動シフトで勤務しており、固定のシフトを持たないため、勤務日が全労働日とみなされ、欠勤した場合に出勤率が反映されません。
出勤率が80％以下になることはめったにないので、なくても困ることはないのですが、それができると嬉しいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスタッフから「自分の有給休暇が何日あるのか」と問い合わせを受け、その都度手作業で日数を集計して管理していました。表計算ソフトに記録するなどしていましたが、スタッフごとに入社日や勤務日数がばらばらで管理が大変でした。レコル導入後はその苦労から解放され、スタッフからも「自分の有給休暇の日数がすぐにわかるのは助かる」と好評を得ています。数値での集計はしていませんが、ベテランスタッフの離職率が低下したと感じています。働くスタッフの納得感を高め、管理の煩雑さからの解放を同時に達成できたことは大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

労務管理サービスの中でも、レコルはコストパフォーマンスが高いと期待できます。自社に必要な機能だけを使って、その分コストを抑えたい場合には特にお勧めです。