様々なデバイスに対応した勤怠管理システム

改善してほしいポイント

休職ステータスの設定がなく、育児休業や病気療養で休職中の従業員の管理がしづらいため、改善してほしいです。休職者の勤怠区分を柔軟に設定できる機能があれば、より幅広い雇用形態や個別事情にも対応でき、運用の幅が広がります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

手作業だった残業時間の集計や有給残日数の管理から解放され、業務を効率化できた点です。スマホ打刻でリモートや客先勤務にも対応でき、打刻漏れ・休憩不足のアラートや有休の自動付与により、法令を順守した勤怠管理を実現できた点が貢献ポイントです。

検討者へお勧めするポイント

1人あたりの月額を低コストから始められる点がおすすめです。