若手〜中堅層の採用に強い媒体

改善してほしいポイント

求職者とのメッセージのやり取りがややシンプルすぎて、過去のやり取りが埋もれてしまうことがありました。特に複数回やり取りがあると時系列が追いにくいです。また、スカウトメールのテンプレートがもう少し柔軟にカスタマイズできると、より自社のカラーを出しやすいと思います。掲載後の改善提案はしてもらえるものの、更新回数やタイミングに制限があるため、もっと柔軟に調整できるとより効果的だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規事業部の立ち上げに伴い、20代後半〜30代前半の営業経験者を急ぎで採用する必要がありました。他媒体では応募が伸び悩んでいましたが、マイナビ転職は1週間ほどで10件以上の応募があり、そのうち2名とスムーズに面接・内定まで進めることができました。求人原稿に対するアドバイスや、応募者の傾向分析なども担当の方が丁寧にサポートしてくれて、掲載中も安心して任せられました。

検討者へお勧めするポイント

マイナビ転職は、若手～中堅層の採用を考えている企業にとって非常に使いやすい媒体です。原稿作成のサポートが手厚く、初めてでも効果的な掲載が可能です。応募者の質も安定しており、スカウト機能を活用することで積極的な採用活動ができます。サポート体制がしっかりしているので、採用経験が浅い企業にも安心しておすすめできます。