非公開ユーザー
その他金融｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
オンライン試験システムで利用
良いポイント
当社では、社員教育のプラットフォームとしてテスタブルを活用しています。主に、毎月実施している専門知識の確認テストと、入社後6か月までの社員を対象としたオンライン学習動画の進捗管理に利用しています。
導入の決め手となったのは、管理画面が直感的で使いやすいことに加え、当社独自の複雑なテスト運用にも対応できる柔軟性があったことです。また、グループ会社間での運用・管理がしやすい点も評価し、導入を決定しました。
加えて、担当者のサポートが非常にきめ細やかで、導入時の設定や運用方法に関する相談にも迅速かつ丁寧に対応していただいています。新たな運用を検討する際にも積極的に提案をいただけるため、安心して活用を進めることができており、システムだけでなくサポート体制にも満足しています。
改善してほしいポイント
改善してほしいポイントは、テスト問題の解答や配点を変更した際に、過去の受験結果を再採点できない点です。問題の修正が必要になった場合でも、既存の受験データに反映できる仕組みがあると、より柔軟な運用が可能になると感じています。
また、社内では一部の受講者から「テストは紙で解きたい」という声もありますが、管理効率や学習履歴の蓄積を考えると、オンラインでの受験には大きなメリットがあります。ツール自体への不満というより運用面の課題であり、今後はデジタル学習を前提とした社内文化を醸成することで、より効果的に活用していきたいと考えています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
導入後は、これまで複数のツールや手作業で管理していた教育施策をテスタブル上に一元化し、管理工数を大幅に削減できました。受講状況やテスト結果をリアルタイムで把握できるため、未受講者へのフォローや理解度の確認も効率的に行えるようになり、教育運用全体の効率化に大きく貢献しています。また、教育履歴が蓄積されることで、受講者ごとの学習状況を継続的に管理できる点もメリットだと感じています。
今後は、毎週実施している社内勉強会や、定期的に開催している外部講師による研修の管理にも活用範囲を広げ、社員教育のさらなる効率化と学習機会の充実につなげていきたいと考えています。
