非公開ユーザー
水道｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
国内生産セグメント・組織管理BPO業務の視点から現実的に評価
勤怠管理システムで利用
良いポイント
・勤怠実績の正確性と可視化（一覧画面・乖離管理・自動集計）が抜群で、データの信頼性が高い。
・CSVエクスポートとセグメント別集計の組み合わせで、レポート作成・整合性確認の基盤がしっかりしている。
・大企業向けの堅牢さ（リアルタイム計算、36協定対応、マルチデバイス）がBPO運用にマッチする。
改善してほしいポイント
・評価Cの査定のような人事評価に特化した自動計算・連携は弱い → 外部システム連携（REST API/CSV）やRPAの活用で補完を推奨。
・カスタムレポートのビジュアル化・自動化が標準では控えめ → BIツール連携を検討すると、さらに強力になる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
1. 評価関連データ管理
・勤怠から欠勤数をカウント
・評価C査定の整合性確認（例：欠勤日数・遅刻早退回数などが評価基準に合致しているかのチェック）
主に使用するTIME-3Xの機能
※月次で欠勤数を自動算出 → 評価シートと突合せて整合性チェックが可能。評価C査定で欠勤が一定以上だと減点などのルールに沿った確認に便利。
2. セグメント/ユーザー単位での労働時間レポート作成、データ整合性確認
主に使用するTIME-3Xの機能
※生産セグメント全体や個別ユーザー単位で「総労働時間」「法定外労働時間」「休憩控除後の時間」などを月次・複数月で集計・出力。データ整合性は乖離状況一覧や計算結果画面で確認。
検討者へお勧めするポイント
問い合わせ対応の負荷軽減のため、承認ワークフローや通知機能を最大限活用することが望ましい。
