【2026年】リスキリング研修（DX教育）のおすすめ30社をユーザーレビューで徹底比較！

リスキリング研修（DX教育）の基礎知識

リスキリング研修（DX教育）の人気おすすめ製品比較表

リスキリング研修（DX教育）の提供メニュー一覧

基本メニュー

リスキリング研修（DX教育）の比較ポイント

①：対応スキル領域の幅広さ

②：提供される学習形式の柔軟性

③：学習成果の可視化や評価方法

④：企業ごとのカスタマイズ性

⑤：導入・運用のサポート体制

リスキリング研修（DX教育）の選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

リスキリング研修（DX教育）の価格・料金相場

eラーニング型の価格・料金相場

集合研修型の価格・料金相場

カスタマイズ型研修の価格・料金相場

リスキリング研修（DX教育）の導入メリット

DX人材の育成による競争力強化

社員のモチベーションとエンゲージメント向上

組織全体の業務改善と効率化

リスキリング研修（DX教育）の導入デメリット

初期費用と運用コストがかかる

学習定着までに時間がかかる

全社員への均一な展開が難しい

リスキリング研修（DX教育）の導入で注意すべきポイント

現場業務との関連性を持たせる

継続的にアップデートできる体制を作る

評価・効果測定の仕組みを設計する

リスキリング研修（DX教育）の最新トレンド

リスキリング×生成AI活用の急拡大

マイクロラーニングによる短時間集中型学習

スキルマップと連動したパーソナライズ学習

リスキリング研修（DX教育）の人気おすすめ製品比較表

※2025年12月8日時点におけるGrid評価が高い順で表示しています。同評価の場合は、満足度の高い順、レビュー数の多い順で表示しております。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は「製品比較ページ」から確認することができます。

リスキリング研修（DX教育）とは、デジタル技術の変化に対応するために従業員が新たなスキルを学び直す企業内教育のことです。

企業のデジタル変革（DX）が急速に進む中で、既存業務にとらわれず、新たな価値を創出する人材を育成する手段として、リスキリングはますます重要性を増しています。

従業員の学び直しによる組織力の底上げが大きな利点です。ITスキルやデータ活用、AIの基礎理解などの知識を習得することで、現場のDX推進が加速し、部門を横断したコラボレーションや業務改善が実現されます。

具体的な活用事例としては、製造業におけるIoTの活用スキルの習得、金融業におけるデータ分析スキルの育成、小売業におけるマーケティングオートメーションの運用教育など、業界ごとのDX実践に直結するスキルアップが行われています。

リスキリング研修（DX教育）の定義
自社社員を対象に、新しいビジネススキルや知識の習得を目的として行うリスキリング研修のうち、以下のメニューを提供するサービスプロバイダー
・自社ビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に向けて必要なスキルの策定を代行する
・上記で策定したスキルの習得に向けたコンテンツの作成
・上記で策定したスキルの習得に向けた研修の実施

リスキリング研修（DX教育）の提供メニュー一覧

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基本メニュー

機能	解説
スキル策定代行	企業のDX推進に必要な新しいビジネススキルや知識を習得するため、スキル策定を代行。社員のニーズや企業の目標に合わせて最適な研修プログラムを提案する。
研修コンテンツ作成	策定されたスキル習得に向けた、企業固有のニーズに合わせたオリジナル研修コンテンツを作成。オンライン学習やオフラインでのセミナー形式など、多様な形態に対応する。
研修の実施	策定したスキル習得プログラムを実施するための研修を提供。オンライン・オフラインの講義や実践研修を組み合わせ、社員の理解度を向上させる。また、受講状況や進捗の管理も行う。
効果測定・フィードバック	研修の効果測定を実施し、結果をフィードバックする。企業や個々の社員に合わせて改善提案を行い、研修プログラムの質を向上させる。

リスキリング研修（DX教育）の比較ポイント

リスキリング研修（DX教育）の比較ポイント

• ①：対応スキル領域の幅広さ
• ②：提供される学習形式の柔軟性
• ③：学習成果の可視化や評価方法
• ④：企業ごとのカスタマイズ性
• ⑤：導入・運用のサポート体制

①：対応スキル領域の幅広さ

結論から言えば、多様なスキルを網羅できる研修プログラムが理想です。

その理由は、企業のDXにはITリテラシーだけでなく、データ分析、AI、クラウド、セキュリティなど多岐にわたる知識が必要になるからです。

事例としては、ベーシックスキルから高度なAI応用まで段階的に学べる体系的なプログラムを提供しているサービスでは、初心者からエンジニア層まで幅広く対応できます。

幅広いスキル対応による学習対象者の拡大は、研修効果を最大化するための重要な比較ポイントです。

②：提供される学習形式の柔軟性

ポイントは、eラーニング、オンデマンド、集合研修、OJTなどの形式を組み合わせられるかどうかです。

多様な働き方が進む中で、研修形式の柔軟性は参加率や学習効果に直結します。

例えば、全国に拠点がある企業においては、オンラインで全国どこからでも受講可能な形式が有効です。また、プロジェクトベースの実践型演習を含むプログラムは、学んだ内容の即戦力化にもつながります。

柔軟な学習形式による高い受講継続率の実現が、研修プログラムの比較における鍵となります。

③：学習成果の可視化や評価方法

重要なのは、学習の進捗状況や理解度を定量的に可視化できる機能の有無です。

これにより、研修効果を人事部門が把握でき、受講者のモチベーション維持にもつながります。

具体的には、テスト・クイズ形式での理解度チェックや、スキルマップとの連携、学習ログのダッシュボード可視化などが評価されます。

成果を可視化する仕組みの有無は、研修のROIを明確にするうえで欠かせない要素です。

④：企業ごとのカスタマイズ性

自社の業種・業務に合わせて、研修内容を柔軟にカスタマイズできるかどうかが比較ポイントとなります。

汎用的なカリキュラムだけでは、実務に結びつかないという課題があるためです。

事例としては、製造業向けには工場のスマート化を前提としたIoT導入研修、金融業には法令遵守を意識したデータ活用講座など、業務特化型の研修が効果的です。

業種・業務別に最適化された研修設計の柔軟性は、研修の実効性を高める鍵となります。

⑤：導入・運用のサポート体制

結論として、運用フェーズまで含めたサポートの有無が導入成功のカギとなります。

導入初期から運用中のフォロー、受講者のリマインド管理など、研修担当者の負担軽減につながる支援体制が求められます。

具体的には、専任のカスタマーサクセス担当が伴走してくれる体制や、研修成果を報告書として出力する機能などが、運用を円滑にします。

継続的な伴走支援によるスムーズな導入運用は、比較検討時の大きな判断材料となります。

リスキリング研修（DX教育）の選び方

リスキリング研修（DX教育）の選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

リスキリング研修を選定する際は、まず解決したい業務課題や人材像を明確にすることが出発点です。

なぜなら、現場の課題や戦略と無関係なスキルを学ばせても、実務に活かせず定着しないからです。

事例としては、営業部門でデータ分析の活用が課題であれば、BIツールやExcel高度活用の研修が有効です。

現場の課題と直結する学習内容の明確化は、選定の精度を高めるために欠かせません。

②：必要な機能や選定基準を定義する

次に行うべきは、学習内容・形式・対象レベルなどの基準を明確にすることです。

これにより、各サービスの違いを比較しやすくなり、効果的な研修設計が可能になります。

たとえば、非IT人材向けにはリテラシー重視、IT人材向けにはPythonやクラウドといった専門分野の内容が求められます。

選定基準の明文化による比較効率の向上が、成功するサービス選定につながります。

③：定義した機能から製品を絞り込む

基準をもとに、要件に適した製品・プランを絞り込む段階に進みます。

選定の効率化とミスマッチ防止がその目的です。

たとえば、オンライン学習を重視する場合はeラーニング特化型のサービスを選定し、集合研修とのハイブリッド型を望む場合は対応実績があるベンダーを優先します。

要件との整合性による候補の絞り込みは、失敗のリスクを大幅に軽減します。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

研修サービスの実用性を見極めるためには、他社の導入事例やレビューを必ず確認すべきです。

導入前と後での変化や、業種ごとの実践事例は非常に参考になります。

特に注目すべきは、現場の受講者の声や、定着率の数値、成果報告書などの具体的データです。

第三者評価の活用による信頼性の確保は、リスキリング研修選定の強力な材料になります。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

最終段階では、無料トライアルやデモ研修で使用感を体験することが推奨されます。

実際のUIや教材の質、講師の対応などは、事前の資料だけでは判断しきれないためです。

実際に管理画面を操作してみたり、模擬講座を受講してフィードバックを取得したりすることで、より納得感のある選定が可能となります。

体験による使用感の確認は、最終判断に欠かせないステップです。

リスキリング研修（DX教育）の価格・料金相場

リスキリング研修（DX教育）の料金体系は、対象人数や研修内容、学習形式に応じて大きく変動します。以下に主な価格帯と特徴を表形式でまとめます。

プラン種別	価格帯(参考)	特徴
eラーニング型	月額3,000円〜10,000円/人	自主学習型で手軽に導入しやすい
集合研修型	1回あたり10万円〜100万円	講師派遣型やライブ研修など対面式・オンライン式に対応可能
カスタマイズ型研修	年間50万円〜数千万円	企業ごとの業務課題に応じてカリキュラムを構築可能

eラーニング型の価格・料金相場

eラーニング型の研修は、1人あたり月額3,000円〜10,000円程度で利用できるリーズナブルな学習形式です。

導入が容易でありながら、好きな時間に学習できるという利便性が評価されています。

特に、基礎的なDXリテラシーやITパスポートレベルの知識を全社的に底上げする目的で採用されることが多く、社員数の多い企業でもコストを抑えた全社展開が可能です。

費用対効果に優れた全社員向け教育の手段として、有力な選択肢になります。

集合研修型の価格・料金相場

集合研修型は、1回あたり10万円〜100万円程度の価格帯で、オンライン／対面いずれにも対応可能な形式です。

講師がリアルタイムで指導するため、受講者の理解度に応じた柔軟な進行が可能となります。

事例としては、3日間で行われるプロジェクトベースの実践型研修などがあり、社内での実務課題をベースにした演習も取り入れられます。

短期間で高密度な学びが得られるハンズオン型教育として高い評価を受けています。

カスタマイズ型研修の価格・料金相場

企業独自の業務や課題に最適化されたカスタマイズ型の研修は、年間契約で50万円〜数千万円と幅広い価格帯となります。

内容や対象者層に応じて柔軟に設計され、経営戦略と直結したスキル開発が可能です。

例えば、大手製造業での全社DX戦略に連動する1年超のリスキリングプロジェクトでは、年間1,000万円を超える投資が行われるケースもあります。

長期的な人材変革を支える戦略的研修投資として、一定規模の企業には選ばれています。

リスキリング研修（DX教育）の導入メリット

リスキリング研修（DX教育）の導入メリット

• DX人材の育成による競争力強化
• 社員のモチベーションとエンゲージメント向上
• 組織全体の業務改善と効率化

DX人材の育成による競争力強化

最大のメリットは、将来的に必要とされるスキルを備えた人材を内部で育成できる点にあります。

外部採用だけに頼らずにDX人材を社内で育てることで、組織としての競争力が飛躍的に高まります。

たとえば、非IT部門の社員がPythonやBIツールを学び、実際に業務で活用できるようになった企業では、業務の自動化や顧客分析が迅速化されるなどの成果が報告されています。

持続的な組織成長を支える人材戦略としての価値が、リスキリング研修の本質です。

社員のモチベーションとエンゲージメント向上

リスキリングの推進は、社員の「成長実感」と「自己肯定感」を高める効果もあります。

学びの機会を与えられることで、企業への帰属意識や業務への意欲が向上します。

事例としては、キャリア開発制度と連動して研修プログラムを設計することで、従業員の定着率が改善したというケースがあります。

自律的な成長を支援する制度設計が、働きがいのある職場づくりに直結します。

組織全体の業務改善と効率化

スキルの底上げによって、業務改善の提案や自動化の実行が各部門から自然に生まれる状態が作られます。

単なる受動的な研修ではなく、日常業務に直接活かせる実践知が蓄積されていきます。

たとえば、営業部門で学んだBI活用により商談分析が自動化され、マーケティングと連携したPDCAが加速した企業では、リード獲得数の増加にも繋がりました。

現場主体の継続的改善文化の醸成が、組織変革の原動力になります。

リスキリング研修（DX教育）の導入デメリット

リスキリング研修（DX教育）の導入デメリット

• 初期費用と運用コストがかかる
• 学習定着までに時間がかかる
• 全社員への均一な展開が難しい

初期費用と運用コストがかかる

多くの企業にとって最大の懸念は、研修費用やリソース確保の負担です。

特に複数部門に跨る場合や、社内体制の整備が不十分な場合、予算と人手の両面で課題となります。

また、コンテンツ制作や外部講師の手配にコストがかかることもあり、効果測定の仕組みを含めて全体設計する必要があります。

短期的な費用負担の高さは検討時の大きな障壁となりがちです。

学習定着までに時間がかかる

スキル習得には時間が必要であり、研修直後にすぐ業務に活かすことは難しいケースもあります。

特に実務との接続が不十分な場合、学んだ内容が形骸化する恐れもあります。

この課題への対策としては、OJTや業務に連動した演習課題の設計が有効です。

実務と連動した反復学習の仕組みがなければ、学びの定着は困難となります。

全社員への均一な展開が難しい

従業員の職種やスキルレベルが多様であることから、一律の研修内容では対応が難しく、効果にバラツキが出ることもあります。

特にベテラン層や現場業務に多忙な人材への受講定着には苦労することが多く、適切な対象者設定や進捗管理が求められます。

対象者別の個別最適化が不十分な場合、導入効果が限定的になりやすい点がデメリットです。

リスキリング研修（DX教育）の導入で注意すべきポイント

リスキリング研修（DX教育）の導入で注意すべきポイント

• 現場業務との関連性を持たせる
• 継続的にアップデートできる体制を作る
• 評価・効果測定の仕組みを設計する

現場業務との関連性を持たせる

研修の内容が実務に結びついていなければ、受講者の納得感や実践意欲が下がり、定着率も低下します。

実際の課題をベースにしたケーススタディや演習が非常に重要です。

特に、業務フローやKPIと連動した学習目標を設けることで、研修後すぐにアウトプットに繋げることが可能となります。

現場主導の実践性ある研修設計が、導入成功の分岐点です。

継続的にアップデートできる体制を作る

リスキリングは単発で終わらせてはいけません。テクノロジーの変化に対応するには、継続的な更新が前提となります。

そのためには、学習内容や方法論のアップデートを定期的に行う体制が必要です。

社内にラーニングチームを設けたり、ベンダーと連携してトレンドを取り込んだ内容に調整するなどの仕組みが推奨されます。

学習の進化を止めない継続運用体制の構築が、成果の持続に不可欠です。

評価・効果測定の仕組みを設計する

「やりっぱなし」にならないためには、定量・定性の両面で効果を可視化する仕組みが求められます。

受講率やテスト結果だけでなく、行動変容や業務改善の有無まで追えるようにすることが理想です。

BIツールやダッシュボードで進捗や効果をレポート化し、経営層とも情報共有することで、次回以降の改善にも繋げられます。

効果検証によるPDCA運用が、継続的な人材投資を正当化します。

リスキリング研修（DX教育）の最新トレンド

リスキリング研修（DX教育）の最新トレンド

• リスキリング×生成AI活用の急拡大
• マイクロラーニングによる短時間集中型学習
• スキルマップと連動したパーソナライズ学習

リスキリング×生成AI活用の急拡大

現在の大きなトレンドは、生成AIを活用した教材自動生成やパーソナライズ学習の導入です。

ChatGPTなどの生成AIを取り入れた学習支援が、急速に広まりつつあります。

具体的には、社員ごとの習熟度に応じて出題難易度を調整したり、自然言語での質問対応により自学習を促進したりといった活用が進んでいます。

生成AIを活用した次世代型リスキリング環境の整備が、新たな差別化ポイントとなっています。

マイクロラーニングによる短時間集中型学習

従来の長時間研修ではなく、5〜10分単位のマイクロコンテンツを使った学習形式が注目されています。

忙しい現場社員でもすき間時間に学べる利便性が受けています。

この形式では、モバイルアプリや社内ポータルと連携させることで、通勤中や待機時間を活用した学習が促進されています。

柔軟性と継続性を両立した新しい学びのスタイルとして、多くの企業に浸透しています。

スキルマップと連動したパーソナライズ学習

スキルマップと連動し、各個人に最適化された学習コンテンツを自動でレコメンドする仕組みが整備されています。

これにより、学習の無駄や偏りを減らし、効率的なスキル習得が可能となります。

事例としては、スキル診断の結果をもとに学習コースを自動生成し、進捗管理まで一元化するプラットフォームが導入されています。

「個別最適化×自動化」による学習体験の高度化が、今後のリスキリング戦略の核となっていくでしょう。