近年、多くの企業で人手不足や法制度への対応といった課題を背景として、DX推進の動きが加速しています。特に、2026年は実務レベルでの活用段階に入る企業が急増することが予測されています。

そうした状況のなか、注目を集めているのが「X-Tech(クロステック)」の存在です。X-Techとは、既存産業とテクノロジーを掛け合わせることで新たな価値や業務変革を生み出す概念のことです。業界横断の技術融合により、これまで解決が難しかった課題にもアプローチできるのが大きな特徴です。

しかし一方で、X-Techは導入できる業種や分野が広く、サービスの種類も多いため「何から導入すべきか分からない」や「自社に本当に必要なのか判断できない」と悩んでしまう担当者も少なくありません。抽象的なSaaSカテゴリーであるため、選定難易度の高さが障壁になりやすいのも実情です。

本記事では、なぜ2026年はX-Techが“アツい”のか？その理由や背景から、実務に直結する注目度の高いTech製品カテゴリー5選を網羅的に解説していきます。

この記事を読むだけで、X-Techの最新トレンドと導入検討の全体像を把握することができるため、新規導入や見直しを検討している担当者には必見の内容です！

X-Tech(クロステック)とは？

X-Tech(読み方：クロステック/エックステック)とは、既存の産業やビジネスに最新のテクノロジーを掛け合わせることで、新しい価値を創造するサービスや事業の総称です。

一般に、その分野の名前を取って「〇〇テック」と呼称されることが多く、なかでも、新型コロナウイルスの感染拡大は、X-Techブームの大きな契機であったと言えます。

代表的な分野としては、FinTech(金融)やMedTech(医療)、EdTech(教育)やAgriTech(農業)が有名ですが、そのほかの分野でも革新的なサービスが多く登場しています。

また近年では、AIやブロックチェーンといった先端技術との組み合わせにより、X-Tech全体におけるビジネス活用の幅が広がり、投資家からも大きな注目を集めています。

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2026年にX-Techが“アツい”3つの理由

理由①：DXが実装フェーズへと移行している

2026年にX-Techが“アツい”理由の1つ目としては「DXが実装フェーズへと移行している」という点が挙げられます。

これまでのDXは、デジタル化の必要性を認識しつつも、PoCや部分導入にとどまるケースが多く見られました。しかし現在では、業務プロセス全体の再設計を前提とした本格導入が進んでいます。

特に経理・法務・営業・人事といった基幹業務は、業務量が多く属人化しやすいため、X-Techによる置き換え効果が非常に大きい領域です。2026年に向けては「試すDX」ではなく「使いこなすDX」が主流となり、X-Techは単なるトレンドではなく、業務基盤の一部として定着していくと考えられます。

理由②：法制度の対応が不可避になっている

2026年にX-Techが“アツい”理由の2つ目としては「法制度の対応が不可避になっている」という点が挙げられます。

インボイス制度や電子帳簿保存法、労働関連制度の見直しなど、企業が対応すべきルールは年々増加しています。これらに人力やExcelで対応し続けることには限界があり、制度対応の自動化が急務です。

X-Techは、こうした制度要件をシステム側で吸収し、日常業務の中に自然に組み込むことができます。その結果、担当者の負担を増やすことなく、コンプライアンス水準を維持することが可能になります。柔軟にアップデートできるX-Techの価値は、2026年に向けてさらに高まっていくでしょう。

理由③：慢性的な人手不足が常態化している

2026年にX-Techが“アツい”理由の3つ目としては「慢性的な人手不足が常態化している」という点が挙げられます。

採用難や高齢化の進行により、業務量を人でカバーする発想はすでに限界を迎えています。特にバックオフィスや管理部門では、少人数で多くの業務を回さなければならないケースが増えています。

X-Techは、定型業務や判断補助をテクノロジーで代替することで、限られた人材をより付加価値の高い業務へシフトさせることができます。2026年に向けては「人を増やす」ではなく「仕組みで回す」ことが前提となり、その中核を担う存在としてX-Techサービスが選ばれていくというわけです。

2026年に注目が集まっているX-Tech製品カテゴリー5選

①：請求書受領サービス(FinTech)

請求書受領サービスとは、取引先から届く請求書をクラウドで一元管理し、受領からデータ化、会計システム取り込みまでを自動化して経理を効率化する領域です。電子帳簿保存法やインボイス制度への対応まで、経理DXの中核を担っています。

請求書受領サービスが2026年に注目される理由

請求書受領サービスが2026年に注目される理由は、制度対応と業務効率化を同時に求められる環境が常態化するためです。インボイス制度と電子帳簿保存法への対応は一過性の対応ではなく、日々の経理業務そのものに組み込む必要があります。人手による確認・入力・保管では、ミスや属人化を完全に防ぐことは困難です。

さらに、経理人材の不足やバックオフィスの省人化ニーズが高まる中で、請求書処理の自動化は「余力創出」の観点からも重要度が上がっています。2026年に向けては、単なるペーパーレス化ではなく、請求書処理を起点とした経理DXの基盤として、請求書受領サービスを導入する企業が増加すると考えられます。

請求書受領サービスを選定するときのポイント

請求書受領サービスを選定する際は、まず制度対応の網羅性を確認することが重要です。インボイス制度・電子帳簿保存法の要件を満たしているか、将来的な制度変更にもアップデートで追随できるかを見極める必要があります。

次に重要なのが、会計システムやERPとの連携性です。仕訳データの連携範囲や自動化レベルによって、業務削減効果は大きく変わります。加えて、承認フローや権限管理、監査ログなど、内部統制を意識した設計になっているかも比較ポイントになります。単なる入力支援ではなく、経理業務全体を安心して任せられるかが判断基準です。

②：AI契約書レビュー/リーガルチェック(LegalTech)

AI契約書レビュー/リーガルチェックとは、契約書をアップロードすると、AIがリスクを自動的に検出し、修正提案までを一括で行ってくれる製品カテゴリー群です。法令違反の回避や不利条項の見落とし防止などに、大きな効果を発揮します。

AI契約書レビュー/リーガルチェックが2026年に注目される理由

AI契約書レビューが2026年に注目される理由は、契約件数の増加と法務リソース不足のギャップが拡大するためです。取引形態の多様化やスピード重視のビジネス環境により、法務部門には従来以上のレビュー対応が求められています。一方で、専門人材の確保は容易ではありません。

AIによる契約書レビューは、一次チェックを自動化することで、法務担当者がリスク判断や戦略的業務に集中できる環境を作ります。2026年に向けては、法務業務の属人化を解消し、標準化・高速化を実現する手段として、AI契約書レビューの導入がさらに進むと考えられます。

AI契約書レビュー/リーガルチェックを選定するときのポイント

選定時にまず確認すべきなのは、自社契約書にどこまで適応できるかという点です。業界特有の条文や自社ひな形を学習・反映できるかどうかで、実用性は大きく変わります。

次に、指摘内容の根拠や理由が明示されるかも重要です。なぜリスクなのかが説明されないAIでは、最終判断に使いにくくなります。加えて、レビュー結果の履歴管理やログ保存など、監査・説明責任に耐えうる設計になっているかも、企業利用では欠かせない比較ポイントです。

③：企業データベース(SalesTech)

企業データベースとは、企業の概要・業務内容・業績・取引先などの情報を集約し、検索してリスト化できるデータ基盤のことです。ターゲットリストの作成や見込み客の特定、与信やリスク評価など、様々な場面で活用することができます。

企業データベースが2026年に注目される理由

企業データベースが2026年に注目される理由は、営業やセールス活動における「量より質」への転換が進むためです。人手不足の中で、闇雲なアプローチを続ける営業手法は限界を迎えています。限られたリソースで成果を出すには、ターゲット選定の精度が不可欠です。

企業データベースを活用すれば、条件に合致した企業を効率的に抽出し、戦略的な営業活動を展開できます。2026年に向けては、経験や勘に依存しない、データドリブンな営業体制を構築する企業が増え、企業データベースの重要性はさらに高まるでしょう。

企業データベースを選定するときのポイント

選定時に重視すべきポイントの1つ目は、データの鮮度と網羅性です。情報が古い、または一部業種に偏っていると、実務での信頼性が下がります。

次に、検索条件や絞り込み項目の粒度の細かさも重要です。業種・規模だけでなく、拠点や事業内容など、実際の営業戦略に即した条件設定ができるかを確認しましょう。また、CRMやMAツールとの連携など、既存の営業基盤とどうつながるかも、導入後の活用度を左右する重要な比較ポイントです。

④：ストレスチェックサービス(HRTech)

ストレスチェックサービスとは、従業員のメンタルヘルス状態を把握・分析し、高ストレス者の特定や組織傾向の分析、産業医連携までを支援するカテゴリーです。昨今では、法令順守と職場環境改善のために導入されるケースが増えています。

ストレスチェックサービスが2026年に注目される理由

ストレスチェックサービスが2026年に注目される理由は、人的資本経営とメンタルヘルス対策の重要性が高まるためです。働き方の多様化やリモートワークの普及により、従業員の状態を把握しにくくなっています。その中で、メンタルヘルス不調の早期発見と組織改善が経営課題として浮上しています。

ストレスチェックは、法令対応にとどまらず、職場環境改善や離職防止にもつながる施策です。2026年に向けては、単なる義務対応ではなく、人材定着・生産性向上のためのデータ基盤として活用されるケースが増えていくでしょう。

ストレスチェックサービスを選定するときのポイント

選定時にはまず、受検率を高める工夫がされているかを確認することが重要です。UIの分かりやすさやスマートフォン対応などは、実施率に直結します。

次に、集団分析やレポート機能が改善アクションにつながる設計になっているかを見極めましょう。数字を出すだけで終わらないことが重要です。さらに、産業医や外部相談窓口との連携など、実務運用まで考慮されているかも、長期的な活用を考える上で欠かせないポイントです。

⑤：標的型攻撃メール訓練サービス(その他X-Tech)

標的型攻撃メール訓練サービスとは、従業員に模擬の不審メールを送り、URLクリックなどの行動を通じてセキュリティ意識を高める教育カテゴリーです。近年のサイバー攻撃は、こうした人為的なミスが攻撃の入口として狙われる傾向にあります。

標的型攻撃メール訓練サービスが2026年に注目される理由

標的型攻撃メール訓練サービスが2026年に注目される理由は、サイバー攻撃の入り口が「人」に集中しているためです。高度なセキュリティシステムを導入していても、従業員の誤操作や判断ミスが被害の引き金になるケースは後を絶ちません。

そのため、技術対策に加えて、従業員のリテラシーを継続的に高める「教育」が重要視されています。
2026年に向けては、年1回の研修ではなく、訓練を通じた行動変容を促す仕組みとして、標的型攻撃メール訓練の導入が進むと考えられます。

標的型攻撃メール訓練サービスを選定するときのポイント

選定時に重視すべきなのは、訓練シナリオの質と現実性です。実際の攻撃に近い内容でなければ、教育効果は限定的になります。

次に、クリック率や報告率などの指標が分かりやすく可視化されるかを確認しましょう。改善の成果を測定できることが重要です。さらに、訓練後のフォローや再教育まで含めて、継続的に運用できる設計になっているかどうかが、長期的なセキュリティ強化の鍵となります。

まとめ：外部要因によって今後は導入が必須になる

本記事では、なぜ2026年はX-Techが“アツい”のか？その理由や背景から、実務に直結する注目度の高いTech製品カテゴリー5選を網羅的に解説していきました。

今回の記事で紹介してきたカテゴリーは、全てに共通して「外部要因で需要が下支えされる」うえに「人手不足や属人化の痛みが大きい」領域となります。

そのため、2026年に“流行る”一時的なトレンドというよりも、正確には「導入検討が一気に現実味を増す必須のカテゴリー」だと言うことができるでしょう。

ITreviewのX-Techカテゴリーでは、ほかにもGovTech(行政)やEdTech(教育)、RealEstateTech(不動産)など、幅広いカテゴリーが整理されているので、近接領域まで含めて全体を俯瞰したい場合は、まずはX-Techのカテゴリーページから眺めてみるのがおすすめです！