ハイレイヤー層の効率的な採用活動に最適なサービス

改善してほしいポイント

これまで自社が出会えてなかった転職潜在層にアプローチできるだけで価値は非常に大きいですが、慣れるまでに少し時間がかかるため、例えば自社に合った候補者をAIが自動でサジェストし、リスト作成してくれる機能など今後のエンハンスに期待したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既存の採用媒体ではキャリア形成に困っていない優秀なスペシャリストやハイレイヤーの方に中々出会えなかったが、本サービスを通じたSNSへ対象を広げることでそうした方々と多く面談することができ、開始３カ月で２人の採用に成功した。