非公開ユーザー 電気・電子機器｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年02月12日 ハイレイヤー層の効率的な採用活動に最適なサービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ・企業とその企業に所属する候補者をクロスで検索できる機能があり、予め当社の採用要件とマッチしやすい業界や企業のみに絞り込んだ後、確度の高い候補者に効率的にアプローチすることができた ・運用が大変だと思ったが、スカウト送信の自動化機能があるので、負荷は最小限に抑えられた。また、チャットを管理する機能もあり、重複削除や網羅的なフォローアップなどチームでの運用を最適化できた 改善してほしいポイント これまで自社が出会えてなかった転職潜在層にアプローチできるだけで価値は非常に大きいですが、慣れるまでに少し時間がかかるため、例えば自社に合った候補者をAIが自動でサジェストし、リスト作成してくれる機能など今後のエンハンスに期待したいです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 既存の採用媒体ではキャリア形成に困っていない優秀なスペシャリストやハイレイヤーの方に中々出会えなかったが、本サービスを通じたSNSへ対象を広げることでそうした方々と多く面談することができ、開始３カ月で２人の採用に成功した。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
