CATCAREERアサインメントの製品情報（特徴・導入事例）

プロジェクトフェーズ設計機能

バックキャストによる編成提案。「この案件は、何が達成されたら終わりか」を最初に決める。専用対話型AIと認識を合わせるだけで、各フェーズに必要なスキルと体制をAIが自動設計。

プロジェクト編成機能

人間によるアサインメントをAIで標準化。メンバーの原価・稼働・スキル・意向を組織横断で把握。案件要求スキルとメンバーの持つスキルをマッチング。アサイン変更で限界利益がリアルタイム更新。

過負荷検知機能

「今、誰が空いているか」ではなく、「将来どのフェーズで、どの役割で誰が何割入れるか」を全案件横断で把握。1案件単独では見えない、合算稼働の過負荷を自動検知しアサインする。

スキル棚卸AI支援機能

従来の定期的な強制スキル棚卸では、リアルなデータは集まらない。AIメンターとの会話を経て、自己肯定感フィードバックと、アサインメント判断へ反映される設計が、自発入力を継続。組織に生きたデータを。

1on1対話支援機能

1on1の話題が変わる。「最近何をやってる？」から「これから何を伸ばすか？」へ。事前に業務実績・獲得したスキル・今後の意向が集約されているから、対話の起点が未来になる。マネージャーは本質に集中。

プライベートキャリアケア®機能

本音を言えるから組織が活きる。会社には言えない悩みも、キャリアの違和感も、キャリア文脈のプライベートAIが受け止める。モヤモヤは言葉にできた瞬間、人は目の前の仕事に向かえるようになる。