Crowd Agentの評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・特に改善を希望する点はありません。
・
その理由
・リリース間も無い頃と比較して、色々な機能が追加されて使いやすくなっています。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・なかなかマッチした求人がない方に対して、豊富な求人から探す事が出来ました。
・小さな組織でも強力な求人開拓力が手に入りました。
・面倒な契約関連の事務処理から解放されて、コア業務に専念できる。

検討者へお勧めするポイント

プラスアルファの決定が出来るサービスです。

改善してほしいポイント

今後、お取引業様がどんどん増えて欲しいと思います。フィーアップにも期待しています。
求職者が欲しいと思う、会社の内部事情や雰囲気などが、更に、細かいものとなっていただけたらと期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

RA業務をなかなか行えない中、豊富な求人企業様があり、業種もさまざまで、上場企業から中小企業まで、幅広く網羅されていることが、弊社のスタイルに合っています。

検討者へお勧めするポイント

非常に使いやすく、サポートも他社より充実しているので、お薦めです！！

改善してほしいポイント

求人数がさらに多くなることを期待したいです。
営業系のなかでも特に人材系が多く、それはプラスなのですが、コンサルティングファームが少なく感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントで触れましたが、リモートワーク希望者が多いということもありその点の訴求がしやすいという点はメリットであると考えます。

検討者へお勧めするポイント

費用対効果として良いサービスだと思います。

改善してほしいポイント

現状でも非常に満足しておりますが、求人検索時により詳細な条件で絞り込みができると助かります。
【例】年間休日120日以上での絞り込み、「並び替え」機能で紹介手数料が高い順に表示できる、など。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日々、年齢層や業界問わず、様々な求職者様へ仕事をご紹介しておりますので、人材紹介事業部の社員でCrowd Agentを使わない日はございません。
昨年の実績では、成約の約20%がCrowd Agent経由によるものでした。

改善してほしいポイント

UIが醜いことはないですが、もう少し見やすくなるとよりよいと思います。また、地方の求人は首都圏や主要都市と比較すると少ないので増やしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・エージェント業において
弊社が得意としていない業界職種希望の方との面談時に、自社で保有している求人がないことがあるのですが、Crowd Agentでサーチすると求人が掲載されていることが多く、助かっています。

・自社採用において
推薦数が集まらないというのが課題でしたが、求人掲載して多くの推薦をいただくことができ、実際に内定入社まで至ることができています。

検討者へお勧めするポイント

前述の通り、エージェント業を始められる方や拡大を目指している方、自社採用で推薦数に課題がある方は、マッチ度が高いのではないかと考えます。

改善してほしいポイント

現状、十分満足している所ですが、今後の期待としてはより充実した選考内容です。面接の雰囲気や内容等が蓄積されていくと非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本ツールを利用するだけで、新規の法人営業をする必要がほとんど無くなりました。また各アカウントで活用度合いが記録できるため、一つ従業員の頑張りが目に見える形となった点も良いことだと思います。

検討者へお勧めするポイント

求人DBとしての利用価値が十分であることはもちろん、自社のターゲット設定や営業戦略的な部分まで含めてアドバイスをいただけます。そのため創業期の人材紹介事業部には非常にお勧めです。

改善してほしいポイント

・進捗案件中やダッシュボードが1ページ目にはあるが表示が小さくなった為確認しづらくなった。
・求人検索時予測検索を以前の使用にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・候補者様にお見せする求人数が5件から15件の3倍になった。
・面接対策が60分していたが、30分の2分の1になった。
課題に貢献した機能・ポイント
・1万件以上の求人ポジションから探せる点と『書類選考通過実績のある併願選考』があることにより候補者様に伝えやすい。
・『求職者には公開されない』緑のマークをうまく活用して大切な点をかみ砕いて対策することで時短になり候補者様理解も深まった。

検討者へお勧めするポイント

求人検索がとても見やすく、CSの方が優秀な方が多い

改善してほしいポイント

検索機能の改善や、企業の動画をつけてほしい、求人票をリンクでシェアしたい、などこれまで様々な改善提案をサービス側に伝えてきましたが、私たちユーザーの声を拾いながらしっかりとサービス改善を行い対応してきてくれております。システムで課題解決を図るようにしながらも、人材ビジネスの特性上、人がやらないといけない部分はしっかりカスタマーサクセスが対応してくれて私たち人材紹介会社の強い味方であるサービスだと思いますので、引き続き対応いただけると嬉しいです。推薦文などのAI対応で作成等があるとさらに便利なサービスになるかと思いますので、今後に期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材紹介業を立ち上げたばかりの時は一人当たり数百万〜数千万円の売り上げを直接的に作ってくれました。また人材紹介会社としてクライアントが増えてからも、1万件を超える求人を獲得・維持することは中小の人材紹介会社には極めて難しいことだと思います。この求人数を担保できることは直接的に売上に寄与することはもちろん、求職者からの信頼を得る上でも大いに役に立っております。
また、求人企業毎に違う採用管理システムで統一されていないフォーマットの中で求職者を紹介していくと、ご紹介の作業だけでも莫大な時間を浪費しますが、crowdagentの統一されたフォーマットであれば同じ求職者を複数企業に推薦する際も1社紹介あたり5〜10分の削減に繋がっております。

検討者へお勧めするポイント

求人データベースサービスはとても増えておりますが、求人数よりもサポート体制とどれだけ情報が適切且つ豊富に含まれているかが、人材紹介会社の成功につながると思います。その点でいうと他社サービスもほとんど使ったことがありますが、当社のサービスは群を抜いていると思います。

改善してほしいポイント

求人作成時の選択職種の幅をもう少し広げてほしいと感じています。特にITやWeb業界では既存の分類では当てはまりにくいポジションも多く、選択肢が増えることで求人内容をより正確に反映でき、候補者とのマッチング精度も向上すると思います。
加えて、求人票作成を行う際についてです。
記載内容から自動的に該当する職種やポジションをAIが提案してくれる機能があると、入力の手間が省けるだけでなく、職種の選び間違いも防げるので非常に便利だと感じます。これらが実装されれば、求人作成がさらにスピーディかつ正確に行えると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドエージェントを導入したことで、これまで手作業や複数媒体の横断確認に時間がかかっていた求人票のピックアップが非常にはかどるようになりました。案件を一元的に管理できるため、必要な求人情報をスピーディに確認でき、業務効率が大幅に向上しています。
また、取り扱える求人数や種類が増えたことで、候補者への提案の幅が広がり、結果的に応募の流入数も大きく増加しました。効率化と候補者接点の拡大という両面でメリットを実感できており、日々の業務に欠かせないツールになっています。