非公開ユーザー
その他製造業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日：
求人媒体で利用
良いポイント
dodaは母集団形成において2通りの方法で集客している。
①ダイレクトリクルーティングと②登録者求職者への面談によるものです。
求人に対して様々なタイプの求職者を集めて頂けるため、採用開始時にターゲットが不明瞭だとしても最終的に
求める人物と出会うことが出来ていおり良い採用が行えています。
改善してほしいポイント
2通りの母集団形成経路があることは利点ですが、言い換えると2つの部署が存在することになります。
よって社内連携が取れていないことが度々あり、同様の説明を複数回行なう状況が発生したことがありました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
自社ホームページにて募集をいたしましても母集団の形成すらままならない状況でした。
そのような中、関東に本社を置く弊社ですが「札幌」「関西」の採用を行う計画となりどのように母集団形成をしたら良いか
検討していたところTVのCM拝見し、問い合わせをいたしました。
自社のホームページでは出会えなかった母集団形成をしていただけ、2ヵ月で目標の採用を完了することができました。
検討者へお勧めするポイント
自社の母集団形成にお困りの方は是非お話をお聞きになられては如何でしょうか。
続きを開く
