doda(デューダ)の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

応募者の希望を汲む必要があるのかもしれないが、条件を満たしていない人材の紹介も多い。求人の内容や訴求の仕方についてのサポートはそれほどなく、良い人が現れるのを待つ印象。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

3年ほどの実績として、スカウト型とも組み合わせながら、掲載した求人はほぼ充足できている。技術職、事務職の採用率は高く、営業職は当社が求める要件が特殊なこともあり苦戦している。

検討者へお勧めするポイント

完全成功報酬型なので、時間をかけて良い人を取りたいといった求人に向いている。急募する場合は他の媒体を利用した方が期間、コストともに抑えられる可能性がある。

改善してほしいポイント

ターゲットとかけ離れた応募者でも紹介してくることがある。
（年齢制限や転職回数で制限をかけても紹介はされてしまう。
紹介料が高いため複数探すときのコストが非常に高い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

募集のノウハウ等細かく教えてもらう事ができるので、初めて募集する会社には今後の参考になると思う。
また求職者のトレンドも抑えているので、久しぶりに募集をかける会社も参考になる。
受験者とのやり取り等も省くことができるので、時間的な余裕が増える。
その他の仕事を抱えていても採用活動を進められる。

検討者へお勧めするポイント

自社に採用のノウハウがない。他の仕事が忙しくて時間が取れない。少人数の採用を予定しているという人には
非常に助けられるサービス。但しコストは高い。