非公開ユーザー 電気・電子機器｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年05月15日 地方拠点での採用、若手～中堅層の採用に強い 求人媒体で利用 良いポイント 全国展開されているため、地方拠点での求人に対して紹介数が多く、また採用に繋がっている。担当者のサポートが手厚く、応募者のフォローもこまめにやって頂けている。若手～中堅層の登録が多いようで、逆にハイレイヤーの求人には向いていない印象。 改善してほしいポイント 応募者の希望を汲む必要があるのかもしれないが、条件を満たしていない人材の紹介も多い。求人の内容や訴求の仕方についてのサポートはそれほどなく、良い人が現れるのを待つ印象。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 3年ほどの実績として、スカウト型とも組み合わせながら、掲載した求人はほぼ充足できている。技術職、事務職の採用率は高く、営業職は当社が求める要件が特殊なこともあり苦戦している。 検討者へお勧めするポイント 完全成功報酬型なので、時間をかけて良い人を取りたいといった求人に向いている。急募する場合は他の媒体を利用した方が期間、コストともに抑えられる可能性がある。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
勝野 友仁 BTL Japan 株式会社｜その他製造業｜総務・庶務｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2024年11月11日 一般的な職業には良いと思う 求人媒体で利用 良いポイント 総務やマーケティング等の一般的な部門については、ある程度スキルを絞りこんで選定すれば、良い方が出てくると思う。 改善してほしいポイント 専門分野や年齢層によっては、全くヒットしなくなったり、エージェントからの紹介も皆無の状況となる。 また掲載依頼をしてから掲載まで他社比べて時間がかかるのも改善希望点。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用に時間を取れないため、求人掲載とエージェントによるスカウトを依頼していて、総務など事務や微経験で良い求人に関しては、ある程度の結果は出して頂いており、評価はできる。 検討者へお勧めするポイント 採用するまでは無償な点（オプションは除く） 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他製造業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年10月30日 営業職から製造職まで幅広く母集団を築ける 求人媒体で利用 良いポイント dodaは母集団形成において2通りの方法で集客している。 ①ダイレクトリクルーティングと②登録者求職者への面談によるものです。 求人に対して様々なタイプの求職者を集めて頂けるため、採用開始時にターゲットが不明瞭だとしても最終的に 求める人物と出会うことが出来ていおり良い採用が行えています。 改善してほしいポイント 2通りの母集団形成経路があることは利点ですが、言い換えると2つの部署が存在することになります。 よって社内連携が取れていないことが度々あり、同様の説明を複数回行なう状況が発生したことがありました。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 自社ホームページにて募集をいたしましても母集団の形成すらままならない状況でした。 そのような中、関東に本社を置く弊社ですが「札幌」「関西」の採用を行う計画となりどのように母集団形成をしたら良いか 検討していたところTVのCM拝見し、問い合わせをいたしました。 自社のホームページでは出会えなかった母集団形成をしていただけ、2ヵ月で目標の採用を完了することができました。 検討者へお勧めするポイント 自社の母集団形成にお困りの方は是非お話をお聞きになられては如何でしょうか。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他製造業｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2024年10月30日 しっかりサポートしてくれる 求人媒体で利用 良いポイント 主要な求人媒体の中でも圧倒的な掲載件数があり、時期を問わず募集をかける事ができます。 外国語の習熟度等、採用条件が厳しく、募集が少なそうな職種の募集をかける際は、少しでも母数を増やすためによく利用させていただいてます。 応募者の管理画面においても、未読メッセージなどが一番上に大きく表示されたり、書類選考中・１次面接中などの選考状態を指定して応募者を絞り込めるため、連絡忘れなどがないかの確認に大いに役立ちました。 また、応募が振るわない時は、営業さんより応募数向上のために原稿修正の提案なども送られてきたりと、サポートもしっかりしているところも好感を持てました！ 改善してほしいポイント 原稿の修正などを依頼した場合、文字数の上限をオーバーすることがありました。 何文字以内の修正まで可能か等、わかりやすくしていただければ助かります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 外国語を話せる人材の応募の際に、どういう文章の表現にすれば問題ないか等、法令に反しないように色々とアドバイスをいただきました。 検討者へお勧めするポイント 求人広告掲載時の改善点のアドバイスやダイレクトメールの自動作成、こちらから指定した文章を校正してくれたりと、けっこう親切な対応をしてくれます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2024年10月23日 コンスタントに紹介はしてもらえる 求人媒体で利用 良いポイント 依頼してすぐに人選に入って複数名紹介してもらう事ができる。 応募者管理等webシステムで管理してもらえるため非常に便利。 不採用の際も直接受験者とのやり取りがないため断るときの後味の悪さが軽減される。 最終面接後も他社と迷っている時等、最終的なpushをしてもらえる。 ターゲットのみ紹介の依頼ができる。 改善してほしいポイント ターゲットとかけ離れた応募者でも紹介してくることがある。 （年齢制限や転職回数で制限をかけても紹介はされてしまう。 紹介料が高いため複数探すときのコストが非常に高い。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 募集のノウハウ等細かく教えてもらう事ができるので、初めて募集する会社には今後の参考になると思う。 また求職者のトレンドも抑えているので、久しぶりに募集をかける会社も参考になる。 受験者とのやり取り等も省くことができるので、時間的な余裕が増える。 その他の仕事を抱えていても採用活動を進められる。 検討者へお勧めするポイント 自社に採用のノウハウがない。他の仕事が忙しくて時間が取れない。少人数の採用を予定しているという人には 非常に助けられるサービス。但しコストは高い。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
