AIを利用したりと独自機能が光る

良いポイント

エン転職の導入を決めたポイントは、広告掲載順のアルゴリズムに興味を持ったからです。
求人広告の掲載が単純に掲載日・プラン順に並ぶのではなく、求職者の職歴等からAIが興味を持つであろう職種や会社を考慮に入れて表示するというものになっているそうです（という内容をエン転職の営業さんから聞きました）

求人の応募数は、原稿の掲載順位により大幅に左右されやすい傾向があり、プラン選択や職種によっては応募がほぼ集まらない、などという事態がコロナ禍以降はより顕著に目立つようになりました。
掲載順の最適化は求人の死活問題であるため、この部分にメスを入れたエン転職は十分に魅力的といえます。

また、実際に応募をおこなって感じたことは、募集職種に親和性が高い人の応募が増えた点です。
応募総数が劇的に増えたとは言いづらいところですが、採用に結びつくような密度の高い面接を実施できたと感じました。