非公開ユーザー
その他製造業|総務・庶務|20-50人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
求人媒体で利用
良いポイント
エン転職の導入を決めたポイントは、広告掲載順のアルゴリズムに興味を持ったからです。
求人広告の掲載が単純に掲載日・プラン順に並ぶのではなく、求職者の職歴等からAIが興味を持つであろう職種や会社を考慮に入れて表示するというものになっているそうです(という内容をエン転職の営業さんから聞きました)
求人の応募数は、原稿の掲載順位により大幅に左右されやすい傾向があり、プラン選択や職種によっては応募がほぼ集まらない、などという事態がコロナ禍以降はより顕著に目立つようになりました。
掲載順の最適化は求人の死活問題であるため、この部分にメスを入れたエン転職は十分に魅力的といえます。
また、実際に応募をおこなって感じたことは、募集職種に親和性が高い人の応募が増えた点です。
応募総数が劇的に増えたとは言いづらいところですが、採用に結びつくような密度の高い面接を実施できたと感じました。
改善してほしいポイント
応募者の管理画面が少し使いづらいです。
応募者とのメッセージのやり取りする時の画面に、プロフィールの要約等を表示する等、機能の改善を行ってほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
応募自体が少ない営業部員の採用に結びつきました。
応募者の経験も、当社の業務に関連する内容であり、入社後の研修も比較的スムーズに実現できました。
検討者へお勧めするポイント
担当者へのインタビュー内容から、プロが原稿を作成してくれるプロ取材というサービスがあるため、原稿作成が苦手だったり、人事業務に経験が少なくても募集を始めやすいです。