非公開ユーザー
その他製造業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
求人媒体で利用
良いポイント
一つ一つの求人案件を大事に扱って頂けるます。
求人票を送って掲載では無く、求人票から読み取れない内容を打ち合わせで確認修正をして頂けます。
改善してほしいポイント
多ければ良いということでは無いですが、人材を厳選して頂けるが故に母集団が少ないこと。
親和性50％程でもご紹介していただけると幸いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
親和性の高い人材を紹介してくださるので、書類選考・面接などの工数を削減できた。
今まで1名採用に20～30名の方々との接点が必要でしたが、5名前後の接点で採用に結び付く状況となり
採用活動の効率化が図れている。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
求人媒体で利用
良いポイント
営業担当の方から親身になって手伝ってくれます。
また、広告をweb上に記載する際は、別の担当の方がついてくれ、丁寧なヒヤリングをしてくれます。
おかげで応募者数も多く、様々な職種で採用までつなげることができました。
改善してほしいポイント
応募者の問いかけに1つ1つメールで返信をおこなっていましたが、応募者数がかなり多かったこともあり、見本テンプレートを使用させていただきました。私の怠慢ではありますが、返信する際、お相手の氏名が自動的に入ってくれるととても助かります。
また、個別返信ではなく、全体に返信ができる機能があるととても嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
事務職で採用活動をおこなっていた時には、応募者数が100名を超え、他のもので活動していたときとは比べ物にならないくらいの方に応募していただきました。
面接時の選考はとても充実し、採用した社員は３年経った今でもしっかりと仕事をし続けてくれています。
また定期的に市場の流れを連絡くださり、今後の採用活動への動向にも役立っています。
非公開ユーザー
その他製造業｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
求人媒体で利用
良いポイント
エン転職の導入を決めたポイントは、広告掲載順のアルゴリズムに興味を持ったからです。
求人広告の掲載が単純に掲載日・プラン順に並ぶのではなく、求職者の職歴等からAIが興味を持つであろう職種や会社を考慮に入れて表示するというものになっているそうです（という内容をエン転職の営業さんから聞きました）
求人の応募数は、原稿の掲載順位により大幅に左右されやすい傾向があり、プラン選択や職種によっては応募がほぼ集まらない、などという事態がコロナ禍以降はより顕著に目立つようになりました。
掲載順の最適化は求人の死活問題であるため、この部分にメスを入れたエン転職は十分に魅力的といえます。
また、実際に応募をおこなって感じたことは、募集職種に親和性が高い人の応募が増えた点です。
応募総数が劇的に増えたとは言いづらいところですが、採用に結びつくような密度の高い面接を実施できたと感じました。
改善してほしいポイント
応募者の管理画面が少し使いづらいです。
応募者とのメッセージのやり取りする時の画面に、プロフィールの要約等を表示する等、機能の改善を行ってほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
応募自体が少ない営業部員の採用に結びつきました。
応募者の経験も、当社の業務に関連する内容であり、入社後の研修も比較的スムーズに実現できました。
検討者へお勧めするポイント
担当者へのインタビュー内容から、プロが原稿を作成してくれるプロ取材というサービスがあるため、原稿作成が苦手だったり、人事業務に経験が少なくても募集を始めやすいです。
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