freee福利厚生ベネフィットサービスの製品情報（特徴・導入事例）

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  Grid Award 2026 Spring 福利厚生アウトソーシングサービス部門 High Performer

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freee福利厚生ベネフィットサービスを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、freee福利厚生ベネフィットサービスを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

金子 晴典
合同会社カラー・エデュケーション｜進学塾・学習塾｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2026年03月04日
職場への帰属意識が高まります
福利厚生アウトソーシングサービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・ギフト500円がもらえる。
・クーポンが無制限で、使い勝手が良いお店もある。
・家族でも利用できる。
・アプリが使いやすい。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・とにかくクーポンが充実してくれれば。
・freee人事労務と連携するため、メールアドレスが分かっていない場合は苦戦する。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・導入支援があるので、こちらが熟知していなくても従業員への告知がスムーズ。
・役員とアルバイトの距離が縮まった。
・アルバイト募集にも効果が出始めるはず。（導入してからひと月のため、まだその点の成果は出ていない）
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
投稿日： 2026年02月24日
低コストで社員満足度を底上げ
福利厚生アウトソーシングサービスで利用
良いポイント
freee人事労務を使っている会社であれば、追加のID管理や別システムを用意しなくてもそのまま使える点が非常に楽です。従業員側も新しく何かを覚える必要がなく、スマホからすぐ利用できるため、導入しても「誰も使わない」という事態になりにくいと感じました。
飲食店やレジャー、日用品など日常的に使える割引が多く、特別なイベントだけでなく普段の生活費の節約につながる点は他の福利厚生サービスより実用的です。家族も利用できるため、独身者だけでなく既婚者にも公平にメリットがあります。
また、企業側としては大きなコストをかけずに福利厚生を整備できるため、給与をすぐに上げられない状況でも「何もしていない会社」という印象を避けられるのが助かりました。
改善してほしいポイント
掲載されている優待の中には、実際の居住エリアでは使いにくいものもあり、地域差をやや感じます。特に地方拠点の従業員からは「近くに対象店舗が少ない」という声がありました。
また、クーポンの探し方が少し分かりにくく、目的の優待にたどり着くまでに時間がかかることがあります。利用頻度の高いカテゴリーをお気に入り登録してトップに表示できるようにするなど、パーソナライズ機能が強化されるとさらに使いやすくなると思います。
管理者側としては、従業員の利用状況をもう少し可視化できると、福利厚生の効果を社内に説明しやすくなると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
当社では従業員数が少ないため、従来は福利厚生と呼べる制度がほとんどありませんでした。そのため採用時に「大企業に比べて待遇面が弱い」という印象を持たれがちでした。
導入後は求人票に福利厚生として記載でき、面接でも話題にできるようになったことで応募者の反応が改善しました。実際に入社後の満足度アンケートでも「福利厚生がある安心感」が挙げられています。
また、従業員からは外食費やレジャー費の節約につながったという声があり、実質的な可処分所得の増加という形で効果を感じています。会社として大きな固定費を増やさずに待遇改善ができた点は大きなメリットでした.
検討者へお勧めするポイント
福利厚生を充実させたいが、大企業のように住宅手当や手厚い制度を整えるのは難しい企業には特に適していると感じました。低コストかつ短期間で導入でき、制度設計や運用の手間もほとんどかからないため、「まず何か一つ用意したい」という段階でも無理なく始められます。
また、給与や賞与をすぐに引き上げることが難しい場合でも、従業員に実質的なメリットを提供できる点は大きな強みです。日常的に使える割引が中心のため、一部の人だけが得をするのではなく、多くの従業員が恩恵を受けやすいと感じました。
採用面を強化したい企業にも向いています。求人票に福利厚生として明記できるため、「福利厚生がほとんどない会社」という印象を避けることができ、応募者との会話のきっかけにもなります。
一方で、すでに充実した福利厚生制度を持っている企業や、従業員の居住地域が大きく分散している場合は、実際に利用できる優待内容を事前に確認しておくと安心です。
総合的には、中小企業・スタートアップ・少人数の会社が「最低限以上の福利厚生」を整えるための現実的な選択肢として、十分検討する価値があるサービスだと思います。
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非公開ユーザー
病院｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
投稿日： 2025年07月02日
身近なショップで利用できるのが魅力
福利厚生アウトソーシングサービスで利用
良いポイント
地方ですが、身近なショップで使えるのがとても魅力的です。チェーン店のグルメに関わるクーポンの他にも、宅食サービス初回特典やジム入会特典など、サービスが幅広いと感じます。
改善してほしいポイント
現状、クーポン・ギフトを利用できる店舗の検索方法がカテゴリー別となっていますが、エリアで絞り、利用できる近辺の店舗を検索できる機能があればと感じました。カフェなどに立ち寄った際に、クーポンやギフトの利用が可能かどうか一目で分かるのではないかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
昨今どの企業、職種も人手不足の課題を抱えており、少子化により新規採用も十分な確保が難しい中で、いかに離職を抑えるかというところに重きを置く必要があると考えています。地方の中小企業ではこういった福利厚生のサービスがまだ浸透していないので、離職防止の一助となることを期待します。
検討者へお勧めするポイント
職員に対して2ヶ月に1回のギフトポイント付与することができる点。
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