勤務実績管理が簡単に、かつキメ細かく実現

改善してほしいポイントは何でしょうか？

仕組みが精緻であることの裏返しで、管理者、従業員ともども慣れるまで、非常に時間がかかります。ヘルプデスクも起きましたが、なかなか定着しませんでした。導入後のフォロー、もう少し工夫がほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ズバリ、労基署立ち入り時の対応に有用です。今は、パソコンのログまで調べられる時代。一昔前のように、性善説では考えてくれません。アナログではなく、デジタルで示せないと、なかなか納得してもらえません。その点、勤次郎は、受け入れてもらいやすかった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

働き方改革法案施行で、ますます労働時間管理は厳格化の一途。中小企業は36協定見直し、猶予期間がありますが、来年４月には適用開始。もはやハンドメイドでは対応できない状態。勤次郎で楽になりませんか。