非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
導入して終わりではなく、運用が軌道に乗るまで一緒に伴走
人材紹介管理システムで利用
良いポイント
LASを導入したきっかけは、行政への提出書類の作成や管理を、これまでのアナログなやり方から変えたかったことです。日々の業務も含め、少しでも効率よく進められればと考えていました。
以前に他社のシステムを使っていたこともあり、導入前は「実際に使いこなせるのか」「困ったときに対応してもらえるのか」という不安がありました。でも、担当者の方が最初からこちらの話をよく聞いてくださり、不安な点も一つずつ確認できたので、安心して始められました。
何より満足しているのは担当者の方の対応です。返事がとにかく早く、質問への回答も的確。人柄も良く、ちょっとしたことでも相談しやすいのが本当にありがたいです。運用を始めてからも、こちらの状況を理解しながら一緒に考えてくれるので、導入して終わりではないと感じています。
システム自体も、自社の業務に合わせてカスタマイズできることや、蓄積した情報を分析に活かせる点がとても便利です。使いながら出てきた要望も相談できるので、今後さらに活用の幅が広がりそうです。
システムは機能だけでなく、導入後にどれだけ安心して使えるかが大切だと思います。その点でLASには今もとても満足しています。
改善してほしいポイント
現在の機能やサポート体制には非常に満足していますが、今後はさらに自社の業務に合わせたカスタマイズや、データ分析機能の充実に期待しています。
特に、蓄積した求職者情報や求人情報、選考データを活用して、業務改善や営業活動につなげられる機能が増えるとうれしいです。
また、ChatGPTなどの外部AIとの連携ができるようになれば、情報の整理や分析、入力作業の効率化など、さらに活用の幅が広がると思います。
今後も利用者の声を取り入れながらより使いやすいシステムへ進化していくことを期待しています。
何より、現在のような迅速で丁寧なサポートをこれからも続けていただけるとうれしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
導入前は、行政に提出する「職業紹介事業報告書（様式第8号）」の作成や、「求人管理簿」「求職管理簿」「手数料管理簿」の整備など、アナログな管理が中心でした。特に、求職者数や求人数、就職件数、紹介手数料などの実績を集計する際は、複数の情報を照合する必要があり、書類作成に手間がかかっていました。LASでは、日々登録している求職者情報や求人情報、選考実績などをもとに行政提出用の報告書や各種管理簿を出力できるため、書類作成にかかる作業負担の軽減が可能です。これまで書類作成や情報整理に費やしていた時間を、求職者のフォローや企業への営業活動に活用できる環境が整ってきたと感じています。
検討者へお勧めするポイント
LASの導入を検討されている方には、システムの機能面はもちろん、導入後のサポート体制もぜひ重視していただきたいです。以前に他社のシステムを利用した経験がありますが、実際に使ってみると機能が充実しているだけでは解決できない課題も出てきます。その点、LASは担当者のレスポンスが非常に早く、質問に対する回答も的確です。何より導入前の不安から運用開始後の細かな相談まで親身になって対応していただけるので安心感があります。自社の業務に合わせたカスタマイズやデータ分析など、単なる情報管理だけで終わらず、日々の業務改善にも活用できるところが良いと感じています。特に、これまでExcelや紙で管理していた業務を効率化したい企業や、情報をもっと有効活用したい企業にはおすすめです。システムは導入して終わりではなく、そこからどう活用していくかが大切だと思います。
その意味でも、機能面とサポート面の両方で安心して利用できるLASは、ぜひ一度検討してみてほしいシステムです。
