前田 成雄
株式会社ＷＫＵホールディングス｜人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日：
ITエンジニア採用サイトで利用
良いポイント
月間のスカウト数が60通と決まっており、求職者にとって価値のあるスカウトを送信することができます。
求職者のスキルセットも細かく設定できるようになっており、企業側としてはミスマッチの少ないマッチングが可能なサービスです。
例えば言語とフレームワーク、DBで区別することもできたり、要件定義ができるのか、設計ができるのかなども細かく確認することが可能です。
改善してほしいポイント
おすすめの求職者がピックアップされますが、そちらに関してはAIによるピックアップが主となっており、元々除外している条件の求職者様が表示されてしまいます。
貴重な無料で打てるスカウト対象者なので、そのあたりもスクリーニングできるようになると使い勝手が良くなると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エンジニアの採用市場が激化している中、採用実績をあげることができました。
弊社の場合だと年間10名採用目標の中、1～2名ほど採用することができており、コスト面含めて非常にありがたい採用ツールとなっています。
検討者へお勧めするポイント
登録されている求職者の方もバックエンドの方が多く、引く手数多な市場の中で貴重な採用ツールとなり得ます。
企業側の情報も詳細まで公開することができます。(採用動画など)
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