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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
スタートアップには便利！
勤怠管理システムで利用
良いポイント
従業員5名ほどの会社で初期設定から行いました。
初期設定は動画をはじめ、ガイドが充実しているので、ガイドを見て、一つ一つ設定していけば問題なく利用できます。
工数管理ができないので、原価計算をしている企業には不向きです。
また、休暇の届け出などの申請を自己承認するというのがあまり想定されていないのか、締め日に申請者（＝承認者）が不在だった際の対応が困りました。対応としては、申請者が取り消し、承認者が代理申請をするという方法が回避策とのことですが、そもそも申請者＝承認者で両方が不在という状況でした。
こういった細かな点は不便なところもありますが、初月に起きてこちらも想定外だったことのため、その後の運用や別途の設定でカバーできる点もあると思いますので、設定方法のわかりやすさなどの点から満足度は高いです。
改善してほしいポイント
原価計算ができるように工数管理が紐づいていると、選択肢として検討できる企業も増えるのではないかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
突然導入を担当する予定だった方がいなくなってしまい、急遽アカウントだけ渡された状況で、はじめてMFにログインし、初期設定から始めましたが、ガイドがしっかりしているので、ガイドを読んで設定する、という流れで1日程度で設定は完了しました。
何か勤怠管理システムをほかに使ったことがあったり、すでに導入する勤怠のルールなどが決まっていれば、比較的スムーズに設定できるのではないかと思います。
検討者へお勧めするポイント
小規模企業で、そこまで細かな事由設定などが必要なければ、とてもスムーズ
連携して利用中のツール
マネーフォワード クラウド
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