マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全272件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どういった機能があるのかわかっていないのですが、少しシンプルすぎるのかなとも思います。価格を下げてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカード使用していた時は打刻ミスの確認にとても時間を要していた。
MF勤怠でもやらない人はやらないがクラウド上でできるメリットは大きいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠ソフトがリリースされた時からずっと使っていますが、まだほかに比べると新しいので、改善は日々されていると思います。
有給管理等もできて便利ですが、残日数の確認がどれでできるのか、エクスポートするときにばらばらでできたらいいのにと思うことや、承認等を一件ずつ行わないといけない手間が改善されるとよいと思います。
また、勤怠の承認者としてだけ入れたい社員も有料になってしまうので、承認者＝打刻をする人でない場合は注意が必要です。
外部にタイムカードチェックを依頼したい場合等も困るので、改善してほしい点です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで集計しづらかった所定外・法定外・休日等の集計が細かくされるので、誰がどれだけというのがわかりやすい。
また、法定外だけ別途集計することができるので残業の過多の確認もしやすく便利です。
社内の残業の偏りを減らすことができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員は土日休みが自動で出来るがパートの人の土日休みが手入力しないといけないのが大変なので自動入力してほしい。
就業ルールを変更するとそれまでの就業ルールで出勤した分がエラー通知されるので異動日ごとに就業ルールを変更できれば良い。
実際の出退勤も一覧で出したい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが始まり社員の勤怠がリアルタイムで分かり、遅刻早退欠勤の申請も今まで紙ベースで管理していたのが
データで管理でき、残業等の管理も出来るので良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇取得が30分単位もしくは1時間単位である。　コロナ関係で15分単位などでの取得を設定しようとしたが、出来なかった。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

煩雑な勤怠管理や、タイムカードの計算、休暇管理などをワンストップで行う事が出来る。また申請業務などもペーパーレスになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

なし

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレキシブルな変更ができると望ましい。勤怠は、突発的な変更が多くあると思います。その点、変更が直感的に扱えると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

アナログ管理からの変更でしたので、作業工数の削減ができた。総務担当者の毎月の工数が少なくなり、他へ時間の有効活用できるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与との連携が出来るようになっていますが、育休・産休などの勤怠で設定した情報を基に給与の支給を0にしたり、健康保険や厚生年金が免除される処理を反映できればより管理がしやすいかと感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々は内製のシステムを使って勤怠管理を行っていましたが、どこからでもアクセスでき、管理者側も集約した情報をweb上ですぐに確認できるため、入力不備などが勤怠〆よりも前に確認訂正できるため月末の勤怠・給与処理がスムーズになったと感じます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

労働時間を把握し、自立した仕事を行うために、分析レポートの残業上限管理画面を、上長だけでなく、各個人でもそれぞれ閲覧できるようにしてほしいです。
上長メニューの日次勤怠を、個人を選択すると別の人を見たいときは一度前に戻らないといけないので、その画面内で切り替えられると手間が省けます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

個人の勤務時間や残業時間をすぐに集計できるので、仕事分担の平準化や、次の仕事の担当者の振り分けを判断しやすくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①エクスポートの機能で、csv形式への出力の際に、いろいろな条件を設定できると有難いと思います。
例）csvファイルの出勤簿データで、事業所別、個人別にフィルタをかける
また、現状エクスポート機能は全権管理者のみが可能となっていますが、上長でも可能になると有難いです。

②シフト管理で、現状　上長権限があっても自分自身のシフトを編集できないようになっています。（その上長であることが必要）
弊社は施設運営をしており、施設の管理者がその施設全体のシフトを作成しているので、自分自身のシフトも編集できるようになると有難いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠管理については全社でバラバラな方法（WEB、タイムカード、エクセル等）で行っていたものを、この度MFクラウド勤怠で一本化することができ、全社の状況が見えるようになりました。
労務管理の視点では、打刻に関するルールの統一の必要性、残業の状況などの課題も浮き彫りになり、今後の改善への方向性が明確になりました。
また、MFクラウド給与との連携も行う予定なので、より一層の業務効率化が期待されます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

管理者側として使い勝手がよいと思います。また、部門が多く、勤怠ルールが複雑といった場合にも、個別設定（カスタマイズ）がしやすいので便利かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①シフト表が上長しか作れない
シフト表は上長しか作れないため、割と自由に個々の裁量でシフトを作ることができる会社の場合、当人→上長にシフトの変更を依頼（別サービスのチャットや口頭などで）→上長が作業のフローが面倒だったりします。

②日次勤怠で申請や承認をしたあとの反応が遅い
遅刻早退・欠勤・有給・振替休日・代休などの申請操作（申請ボタンを押す）をしても、一度リロードしないと日次勤怠に反映されない、またはエラーが消えない。
申請ボタンを押した時点でエラーが消えるようにしてほしいです。

③チャットでのサポート時間が短い・返答が遅い時がある
サポート時間が短いのはどうしようもないかもしれませんが、返答が遅い時に別の作業をしていて、しばらくしてチャットに戻ると質問内容や回答内容が全て消えている時があり、困ります。ただし、「以前〇〇の件で問い合わせました」と言うと、過去ログから「この件ですね」と回答してくれるためそこは大変ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

MF給与への連携が容易
これまでKing of Timeを使っていて、あまり問題はなかったですが、MF勤怠→MF給与への連携はすんなり行えるためストレスがありません。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記の良いポイントの通りです