半年に一回の組織診断に使用

改善してほしいポイント

詳細なスコアを出すためには仕方ないとは思うが質問数が多く、半年に一回の調査でも負担が大きいという現場の声があった。すべて平均回答で回答する社員もおり、スコアの信憑性が揺らいでしまう為、質問数を絞った簡易バージョンも選択できると良いと思う。
また、システムとコンサルもついてのサービス契約であったが、担当者がコロコロ勝手に変わり、そのたびに毎回部署構成の話から説明をしなければならず、正直コンサルとしては役には立たなかった。単純にシステム利用料として考えると費用が高い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署ごとのウィークポイントが可視化された点はよかった。調査を行うことで会社が社員に対して耳を傾けているというポーズを示せたのは良かった。

検討者へお勧めするポイント

モチベーションサーベイは類似している提供サービスがほかにもあるので、リンクアンドモチベーションのサービスの強みを明確に理解した上で、導入をした方が良いと思います。