組織のウィークポイント分析

改善してほしいポイント

アンケートはメールで個別に案内されます。こういった調査の性質上、どうしてもアンケートが来ることを予告されたうえで当人たちに案内が行くので、中には必要以上に身構えてしまい本来の意図と異なる回答をする人もいるのではと感じます。もう少々内容は粗くても、抜き打ちでアンケートを実施し、より、ありのままを引き出せるサービス体系があると尚良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社でも、やはりウィークポイントをピックアップし、やはり業務改善へ動き出しました。「適切な人材配置」といった項目に不満があることが判明し、メンバーとの意見交換の機会を増やすなどの取り組みが見られました。やはり第三者が点数化してジャッジしているのでフェアな結果が出て、恣意的な点数操作もなく、受け手が真摯に結果を受け入れられるのではないでしょうか。