onbxの製品情報（特徴・導入事例）

「新しく加わる人と、迎え入れる人を、みんなで支える。」onbxは、自己決定理論に基づき内発的動機づけを引き出す、AI自律型オンボーディングプラットフォームです。早期活躍と定着による戦力化を強力に支援します。

入社直後の「期待役割のズレ」や「孤立感」による早期離職は、企業にとって採用投資の大きな損失です。onbx（Onboarding eXperience Cloud）は、こうした課題を解決し、オンボーディングを単なる「イベント」から、入社前から定着のその先までを伴走する「ジャーニー（旅路）」へと変革します。新卒や中途採用の社員はもちろん、新任マネージャーの昇進・抜擢、アルバイトや派遣スタッフ、さらには部署異動や出向者など、あらゆる立場の人材の受け入れに幅広く対応しているのが特徴です。

onbxのプロダクト設計の核には、心理学の「自己決定理論（SDT）」が据えられています。ジャーニーを通じて「自律性」「有能感」「関係性」の3つの基本欲求を満たすことで、新メンバーが自ら学び行動する内発的動機づけを引き出します。これにより、すべてのステークホルダーにプラスの変化をもたらします。本人には「即戦力としての活躍」を、チームにはマネージャーがひとりで抱え込まず「全員で支える体制」を提供します。同時に、人事部門にはプロセスの標準化・自動化による「運用負荷の大幅削減」を、経営層には早期離職の防止による「採用ROIの最大化」を実現します。

これらの価値を支えるため、onbxには実践的で多彩な機能が備わっています。
立場ごとの理想的な受け入れフローは「ジャーニーテンプレート」として用意されており、入社前後の準備やタスク、週報などを一元管理します。また、日次・週次・月次の「オンボーディングサーベイ」が不安や孤立感を早期検知し、自律型AIエージェントが状況整理やフォローの優先順位づけを行うことで、離職予兆のアラートを出し、現場の感情労働を軽減します。

さらに、人事やマネージャー、メンターの役割を整理する「バディ・メンター管理」や、タスク進捗と連動して1on1面談を促す「進行管理」により、支援の抜け漏れを防ぎます。入社前から歓迎を伝える「ウェルカムメッセージ」や「内定者・新入社員ポータル」、会社・業務理解をスムーズにする「学習管理システム（LMS）」なども標準搭載されており、現場が多忙でも均質で高品質な受け入れが可能です。

onbxは、組織に入ってくる新しいメンバーが気持ちよく自分の力を最大限発揮できる環境をつくり、企業の持続的な成長を支える強力なインフラとなります。