QRUU（クルー）の製品情報（特徴・導入事例）

AI面接官と話す画面（応募者側）

リンクを開くと、AI面接官が音声で質問します。会話の内容はその場で文字にも出ます。応募者は日程調整をせず、都合のよい時間に受けられます。

AIの評価レポート（判断の理由つき）

面接での発言をもとに、強み・懸念事項・設問ごとの所見を文章で残します。合否をAIが決める仕組みにはしていません。最終的な判断は採用担当者が行います。

選考の進み具合（応募者管理）

応募者を選考の段階ごとに並べて管理します。動きのない応募者は日数つきで目立たせるので、放置による取りこぼしに気づけます。

応募経路ごとのレポート

応募数・書類通過・面接到達・内定・入社を、応募経路ごとに集計します。通過率と入社率も出るため、どの経路に力を入れるかを判断できます。CSVで書き出せます。

スマートフォンでの面接

応募者はスマートフォンでも受けられます。面接の前にデバイス確認の画面があり、カメラとマイクが使えるかを確かめてから進みます。