社員教育の便利ツール

改善してほしいポイントは何でしょうか？

eラーニングは同じ時期に一斉に受けてもらいたいため、9月や３月などを外して実施しておりますが、社員によって繁忙期が異なるため、一部の社員から優先順位を下げられてしまうことが多々あります。このシステム自体の問題ではありませんが、社員のeラーニングに対する優先度が上がるような仕掛けがあると、より良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

オリジナル問題のセットが容易にできるため、社内や同業他社で最近起きたコンプライアンス違反事例を社員へタイムリーに周知することで、再発防止に繋がっていると思います。