就業管理ソフトの定番。クラウド対応でやや課題あり。

改善してほしいポイント

クラウドとの連携。
奉行クラウドを利用しているが、
就業奉行自体は社員の兼務登録ができない。(奉行クラウドは可能)

何が問題かというと、
就業奉行で登録されたデータを一括同期すると、
せっかく登録した奉行クラウド上の兼務データが上書きされて消去されてしまう。

なので、一人ひとり個別に同期登録しています。
(兼務している者については手動で兼務先に登録をする必要がある。)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出退勤が全て紙での管理であったが、
導入により以下のコストの削減ができた。

・データによる一元管理
・紙の出力から保存までの人的工数の削減
・手書き記入によるミスの削減

１か月あたり　約1.5日/人　営業日の業務効率改善ができた。
人数が多い会社であればあるほど工数削減のメリットが大きい。

検討者へお勧めするポイント

優秀な勤怠管理ソフトはたくさんあるので、
自社の雇用形態や勤務体系の複雑さ鑑みながら検討することをお勧めします。