フレックス制度に合ってない部分がある

改善してほしいポイント

自身の勤怠管理一覧でトータルの勤務時間はわかりますが、予測することができない（実勤務時間しか管理していない）ので、フレックスタイムにどれだけ使えるのかがわからない。
有給に期限があった場合、あと何日で消える有給が何日分あるのかが設定できない。
この辺を改善しないと有給消化率は上がらないと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードの場合はカードそのものを、その場で打刻する手間が発生していた。
カードリーディングはリーダーを各階に配置してもカードそのものを忘れると何も出来ないということが発生していた。
直行直帰の場合は上記どれも対応できないため、アプリが使えるようになったことで正確に勤怠管理ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

会社携帯、個人携帯どちらでもアプリはインストールできてしまうので、そこの分別はしたほうが良いと思います。