採用の「なんとなく」を数値で補えるツール

改善してほしいポイント

診断結果のレポートは情報量が多くてありがたいのですが、やや専門用語っぽい表現や独特な言い回しがあるため、慣れるまで読み解くのに時間がかかりました。もう少しかみ砕いた内容の説明書きや、現場担当向けの見方・使い方の例があるとより活用しやすくなると思います。また、ブラウザでの操作画面が少し古めな印象を受けたので、UIがもう少し直感的だとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接では「いい人そう」「ハキハキしてる」と感じても、入社後にどうなるかが読めず悩む場面がありましたが、CUBICの結果を参考にすることで「この人はストレス耐性は高めだが、指示待ち傾向がある」など、入社前にある程度の性格予測が立てられるようになりました。そのおかげで、配属やOJT担当を決める際の判断材料としても活用できています。

検討者へお勧めするポイント

採用の「なんとなく良さそう」という感覚に頼らず、客観的な判断材料を得たい場合にはかなり役立つツールだと思います。特に複数人を比較する場面では、同じ基準で見られるのが強みです。ただし、結果を鵜呑みにせず、あくまで「補足資料」として活用するのがポイントだと思います。人事初心者にも、導入すれば視野が広がると思います。