柔軟性の高い給与システム

改善してほしいポイントは何でしょうか？

システムメンテナンスがまあまあ頻繁にあって、使用できないことが年に数回は発生する。その際に、まれではあるが残業申請等ができないことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・管理者視点では、社内規定を超える残業の発生を防止できる。また、有休休暇取得状況もモニタリングし、消化できていない部下へ消化をうながすことができる。
・上記により、昔は「モーレツ働き方」による離職率もある程度あったが、データによる「働き方改革」が部門、管理者によるものなのか、あるいは働き手自身の問題なのかはっきりし、離職率も結果的に減少していっている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

アドオンで機能を追加したい場合、外部ベンダーの見積もりも取った方が良い。