中小企業で人気のマイナンバー管理システムランキング

倉田 有規

株式会社アーキテクト

まだ使い始めて間もないですが、弊社では給与明細の発行用に導入されました。使ってみた感想としては、ペーパーレスになったという事やいちいちログインしなくて良い便利さをかんじました。
その他申請もでき手続きが容易だなと感じました。

非公開ユーザー

株式会社ワクフリ

新入社員の入社手続きに関して、社会保険・雇用保険番号から、住所や給与振込口座情報など、もろもろ確認しないといけないことが簡単に把握することができます。

岡本 洋佑

株式会社Ｆａｂｅｒ　Ｃｏｍｐａｎｙ

入社、退社といった手続きの申請窓口一元化において大きく活用しております。スプレッドシートで管理しがちな組織図もSmartHRを使えば誰でも同じものを更新性を担保した状態で確認できるのもGoodです。

Hibi Atsushi

株式会社SPLYZA

優れている点・好きな機能
・年末調整をWeb上で簡単に済ませることができる点
・給与明細などを一括で確認できる点
その理由
・これまでの会社では、年末調整をするのが億劫でしたが、SmartHRを導入している現在の会社では非常に楽です。特別な書類が必要なければ、Web上で簡単に終わることができるのでストレスがありません。
・給与明細をWeb上で管理できるのもすごく良かったです。以前は...

金子 晴典

合同会社カラー・エデュケーション

優れている点・好きな機能
・入社後、招待メールからそれぞれが入力できる。
・さまざまな手当や特殊事情を反映させやすい。
・有給も自動で計算される。
・振込ファイルも作成してくれる。
その理由
・手間が省けた。

長岡 恭生

長岡ダイカスト工業株式会社

中小企業は、これ一つで勤怠管理から給与計算、年末調整まで対応可能。しかも転記レスで業務効率が3から5倍に向上。典型的なアナログ企業だったが、DX化を決意。他社サービスで段階的にデジタル化を進めましたが、勤怠ツールから給与計算ソフトへの取り込みや、年末調整時の紙からシステムへの入力の転記やCSV連携も簡略化できることをフリー人事労務で知りました。導入時に手厚い支援があり、プロダクト費用以外に導...

永 畑雄太

WHITE CROSS株式会社

freee人事労務を実際に使っていて良いと感じる点は、それを中心として、他機能との連携が一つのシステムで完結することです。
従業員情報を一度登録すれば、人事労務内で勤怠、給与明細の発行・振込、年末調整、健康診断が可能です。また会計と連携すると、給与の仕訳だけでなく人事労務で設定した申請経路の半径も可能です。
スマホアプリでも勤怠申請・勤務登録や、年末調整の申告を行ったりできます。...

古谷 童龍

SOLTILO株式会社

本製品は非常に分かり易いデザインで直感的に利用できるため、初心者でも簡単に操作でき、操作方法をアルバイトや新人に対しての導入がとてもスムーズで非常に効率が良くなりました。
また、設定している勤務状況と違った時はアラート表示されるため、修正が容易です。