比較用の学生を探すにはいいかもしれない

改善してほしいポイント

学生の質や志望度にムラがあると言えます。他企業の選考で落ちた学生が選考フローを短縮して受けに来るので、志望度の醸成が間に合っていません。また企業間の競争になるため、面接を予約してもキャンセルや辞退が相次ぐ傾向があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

性別や特定ターゲットに基づく母集団形成に寄与した。内定学生は生まれなかったが、比較用の学生や学生動向を把握するために十分な母集団は形成できたと思う。また、面接調整も自動化でき、工数はそれほどかからなかった。