非公開ユーザー 人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年12月02日 知名度がないとなかなかエントリーに繋がらない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ABABAはどこかしらの企業で最終選考まで進んだことのある学生のみが登録できるプラットフォームです。そのためある程度面接慣れしている学生が多く、自己分析や自己発信が一定できる学生からの応募を期待することができます。 応募は増やしたいけど、学生の質にもこだわりたい場合に利用するのがおすすめです。 改善してほしいポイント スカウトを送った上で学生にエントリーをいただく流れですが、なかなかエントリーの数が稼げず、またエントリーがあってもその先の面談の予約につながらず、移行率が非常に悪かったです。スカウト代行をやっていただいていましたが、予約獲得まで代行していただけると結果につながると感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 学生のエントリー数が足らず、何かしらの手段で増やそうと考えた際に、成功報酬型のリスクが少ない形で母集団形成ができるのが非常に助かりました。また、学生の質も一定安心できる点がよかったです。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー エステ・リラクゼーション｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年05月21日 比較用の学生を探すにはいいかもしれない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 25卒で利用しました。確実に母集団形成ができ、手間もかからず、採用しない限りコストが発生しない点などは非常に優れています。また、他企業で一定の評価を受けている学生であることが担保されている点は、新しいサービスかと思います。 改善してほしいポイント 学生の質や志望度にムラがあると言えます。他企業の選考で落ちた学生が選考フローを短縮して受けに来るので、志望度の醸成が間に合っていません。また企業間の競争になるため、面接を予約してもキャンセルや辞退が相次ぐ傾向があります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 性別や特定ターゲットに基づく母集団形成に寄与した。内定学生は生まれなかったが、比較用の学生や学生動向を把握するために十分な母集団は形成できたと思う。また、面接調整も自動化でき、工数はそれほどかからなかった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
