非公開ユーザー 人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年12月02日 知名度がないとなかなかエントリーに繋がらない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ABABAはどこかしらの企業で最終選考まで進んだことのある学生のみが登録できるプラットフォームです。そのためある程度面接慣れしている学生が多く、自己分析や自己発信が一定できる学生からの応募を期待することができます。 応募は増やしたいけど、学生の質にもこだわりたい場合に利用するのがおすすめです。 改善してほしいポイント スカウトを送った上で学生にエントリーをいただく流れですが、なかなかエントリーの数が稼げず、またエントリーがあってもその先の面談の予約につながらず、移行率が非常に悪かったです。スカウト代行をやっていただいていましたが、予約獲得まで代行していただけると結果につながると感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 学生のエントリー数が足らず、何かしらの手段で増やそうと考えた際に、成功報酬型のリスクが少ない形で母集団形成ができるのが非常に助かりました。また、学生の質も一定安心できる点がよかったです。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー エステ・リラクゼーション｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年05月21日 比較用の学生を探すにはいいかもしれない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 25卒で利用しました。確実に母集団形成ができ、手間もかからず、採用しない限りコストが発生しない点などは非常に優れています。また、他企業で一定の評価を受けている学生であることが担保されている点は、新しいサービスかと思います。 改善してほしいポイント 学生の質や志望度にムラがあると言えます。他企業の選考で落ちた学生が選考フローを短縮して受けに来るので、志望度の醸成が間に合っていません。また企業間の競争になるため、面接を予約してもキャンセルや辞退が相次ぐ傾向があります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 性別や特定ターゲットに基づく母集団形成に寄与した。内定学生は生まれなかったが、比較用の学生や学生動向を把握するために十分な母集団は形成できたと思う。また、面接調整も自動化でき、工数はそれほどかからなかった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 株式会社ＴＹＬ｜人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年11月06日 伴走力のある担当者と掴んだ、3年度連続の採用成功でした。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 担当営業の方の手厚い伴走体制が最大の魅力です。スカウトの送信状況や反応を踏まえ、「次はこういう切り口でアプローチしましょう」と意欲的な改善提案を次々に出してくれます。単なるツールの提供にとどまらず、こちらと一緒に採用を成功させようと汗をかいてくれる人柄と積極的なアクションに強く心を動かされ、「この担当者と一緒にABABAで必ず結果を出したい」というモチベーションにつながりました。また、他社選考で評価された優秀な学生にピンポイントにアプローチできるデータベースの質も高く、こちらの意図を汲んだスカウト設計がしやすい点も大変気に入っています。 改善してほしいポイント 管理画面におけるスカウト候補者の検索・絞り込み機能や、ターゲット学生への一括アクション時のUIがより直感的になると助かります。担当者の方がいなければ、たぶん動かせてないかもです（笑） どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 母集団形成および自社にマッチしたターゲット層への接触は、他媒体を含めても最もできていたと思います。ABABA経由のみで25卒5名、26卒3名、直近の27卒では6名と、3年度にわたって安定した採用成果を出せています。他社の選考フェーズを通過してきた基礎力の高い学生に対してダイレクトに魅力付けができるため、選考辞退率の抑制やマッチ度の高い母集団の確保に直結しているのではないかと思います。 担当者の的確なスカウト改善提案を愚直に回し続けたことで、毎年の計画達成に不可欠な採用基盤となっています。担当者の方へ本当にいつもありがとうございます！ 検討者へお勧めするポイント 採用を「ツール任せ」にせず、二人三脚で成果を追ってくれる専任担当者の存在が何よりの強みです。単にスカウトを打つだけでなく、ターゲット選定から文面改善、次の一手まで熱量を持って伴走してくれるため、採用リソースが限られている企業やスカウト採用に不安がある企業でも安心して運用できます。また、他社選考で一定の評価を得ている優秀な学生が集まっているため、接触できれば母集団の質が高く、採用歩留まりも良好です。自社では25卒から27卒まで3年連続で計画採用を達成できており、確かな採用実績を作りたい企業に心からお勧めできます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー 求職者への電話が良い 最も魅力的に感じたのは、電話で求職者へのアプローチを代行（スカウト支援など）してくれるサービスがある点です。 採用担当者が日々の業務で忙しい中、求職者一人ひとりに電話でアプローチするのは大きな負担となります。ここをカバーしてもらえることで、アプローチのスピードと接触率が大幅に向上し、効率よく選考フローに乗せることができました。手厚いサポート体制が採用成功に直結したと感じています。
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
