伴走力のある担当者と掴んだ、3年度連続の採用成功でした。

改善してほしいポイント

管理画面におけるスカウト候補者の検索・絞り込み機能や、ターゲット学生への一括アクション時のUIがより直感的になると助かります。担当者の方がいなければ、たぶん動かせてないかもです（笑）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

母集団形成および自社にマッチしたターゲット層への接触は、他媒体を含めても最もできていたと思います。ABABA経由のみで25卒5名、26卒3名、直近の27卒では6名と、3年度にわたって安定した採用成果を出せています。他社の選考フェーズを通過してきた基礎力の高い学生に対してダイレクトに魅力付けができるため、選考辞退率の抑制やマッチ度の高い母集団の確保に直結しているのではないかと思います。
担当者の的確なスカウト改善提案を愚直に回し続けたことで、毎年の計画達成に不可欠な採用基盤となっています。担当者の方へ本当にいつもありがとうございます！

検討者へお勧めするポイント

採用を「ツール任せ」にせず、二人三脚で成果を追ってくれる専任担当者の存在が何よりの強みです。単にスカウトを打つだけでなく、ターゲット選定から文面改善、次の一手まで熱量を持って伴走してくれるため、採用リソースが限られている企業やスカウト採用に不安がある企業でも安心して運用できます。また、他社選考で一定の評価を得ている優秀な学生が集まっているため、接触できれば母集団の質が高く、採用歩留まりも良好です。自社では25卒から27卒まで3年連続で計画採用を達成できており、確かな採用実績を作りたい企業に心からお勧めできます。