導入がリファレンスレポート初導入のミスマッチ軽減ツールとして【ITreview】IT製品のレビュー・比較サイト

良いポイント

・「リファレンスチェック」ではなく、「リファレンスレポート」という思想が、今の国内のリファレンスチェック浸透度を鑑みると、候補者に対しても案内、説明しやすい

・質問も数に限りはあるがカスタマイズできるため、テンプレではない企業独自が着目するポイントで設問設計できる

・企業側の管理画面UIも良い（階層やメニューもシンプルなので使いやすい）

改善してほしいポイント

・強いて言えば、設問のカスタムができる数を増やせるとよい（現時点では３つまでカスタム可能）。そうすることで、1to1の設問が設計ができる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・入社後のミスマッチ軽減が一番のポイントかと感じます。例えば、面接だけでなく、推薦者のコメントから、候補者の人柄がイメージ出来るので、良い裏付けになることもあります

検討者へお勧めするポイント

料金形態が成果形なので、毎月複数名の採用をしない企業であれば、定額に比べ実施しやすい

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