| 定額課金プラン |
0 円 -
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| チケットプラン |
30,000 円 -
人
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各製品の所属しているすべてのカテゴリーの評価の合計の比較になります
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定額課金プラン
0 円
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チケットプラン
30,000 円
人
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/回 |
チケットプラン
25,000 円
/回
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定額プラン
15,000 円 |
1採用候補者あたり |
従量課金プラン
15,000 円
1採用候補者あたり
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定額制プラン
30,000 円
月額使い放題
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非公開ユーザー
レアゾンホールディングス｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
対象者にはURLを発行するだけでリファレンスチェック登録用の画面が表示されるため、非常にコスト削減になる。
また、数字や詳細なコメントで情報を確認できるため候補者の情報を視覚的にも詳細にも把握することができる。
改善してほしいポイント
フォローは手厚いが、気軽に質問できるものが欲しい。
例えばサービス内でのチャットボットや質問フォームなど。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
元々はリファレンスチェックを個別に対応していたため、そちらの大幅な工数削減になった。
またCSのサポートが手厚く、質問内容の検討や数字に基づく分析などを実施することによって採用フローや採用するポイントの洗い出しなど、大幅に改善することができた。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
導入がリファレンスレポート初導入のミスマッチ軽減ツールとして
良いポイント
・「リファレンスチェック」ではなく、「リファレンスレポート」という思想が、今の国内のリファレンスチェック浸透度を鑑みると、候補者に対しても案内、説明しやすい
・質問も数に限りはあるがカスタマイズできるため、テンプレではない企業独自が着目するポイントで設問設計できる
・企業側の管理画面UIも良い（階層やメニューもシンプルなので使いやすい）
改善してほしいポイント
・強いて言えば、設問のカスタムができる数を増やせるとよい（現時点では３つまでカスタム可能）。そうすることで、1to1の設問が設計ができる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・入社後のミスマッチ軽減が一番のポイントかと感じます。例えば、面接だけでなく、推薦者のコメントから、候補者の人柄がイメージ出来るので、良い裏付けになることもあります
検討者へお勧めするポイント
料金形態が成果形なので、毎月複数名の採用をしない企業であれば、定額に比べ実施しやすい
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