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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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導入がリファレンスレポート初導入のミスマッチ軽減ツールとして
良いポイント
・「リファレンスチェック」ではなく、「リファレンスレポート」という思想が、今の国内のリファレンスチェック浸透度を鑑みると、候補者に対しても案内、説明しやすい
・質問も数に限りはあるがカスタマイズできるため、テンプレではない企業独自が着目するポイントで設問設計できる
・企業側の管理画面UIも良い（階層やメニューもシンプルなので使いやすい）
改善してほしいポイント
・強いて言えば、設問のカスタムができる数を増やせるとよい（現時点では３つまでカスタム可能）。そうすることで、1to1の設問が設計ができる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・入社後のミスマッチ軽減が一番のポイントかと感じます。例えば、面接だけでなく、推薦者のコメントから、候補者の人柄がイメージ出来るので、良い裏付けになることもあります
検討者へお勧めするポイント
料金形態が成果形なので、毎月複数名の採用をしない企業であれば、定額に比べ実施しやすい
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