batonnの製品情報（特徴・導入事例）

「積み上げ型面接」で1内定承諾あたりの面接数46％減を実現！
採用活動を成功させるために必要なのは母集団形成のみだと思っていませんか？batonn（バトン）は、採用面接に特化したオンライン面接ツールです。

＜こんなお悩みありませんか？＞
・なかなか面接を通過しない
・よい候補者ほど途中で辞退されてしまう
・よさそうな候補者が選考途中で不通過になってしまう
・選考プロセスにかかる期間が長い。面接を担当できるメンバーが少ない
・念のための面接同席が多い

これらの課題の本質は「採用面接のブラックボックス化」かもしれません。

batonnは面接中を自動で録画、文字起こしをし、面接に特化したAI要約で可視化します。
これにより面接の面接時の印象だけに頼らず、実際の発言内容をもとに正確な振り返りを行うことができ、
「どの質問に対してどのような回答をしたのか」といったやり取りも一目で把握できます。

また、各企業が採用で重視するスキルや行動特性を設定することで、AI技術によって観点ごとの要約や要約の根拠となったエピソードをまとめて確認することができます。
これらの機能により、面接の見極めと申し送りをワンストップで行うことで、面接担当者ごとの「勘」や「経験」といった見えない評価基準を排除し、採用組織としての評価軸を統一することができます。

こうしてbatonnは、1内定承諾あたりの面接数を46％減少させ、母集団形成に絞られがちな採用活動の課題を別のアプローチから解決します。

また面接の見極めと申し送りが早く、広く行われることにより、候補者へのヒアリング項目の重複が避けられるようになり、見極めの深堀りやアトラクト（企業の魅力付け）に面接中の時間を割くことができるようになります。
当社の調査では、新卒の学生がアトラクトの不足を感じた際、「志望度が下がった」とした割合は50％以上となり、入社意欲に直結することが判明しています。
batonnの機能によって効率化された時間を候補者の活躍イメージの醸成に繋げることで、候補者の入社意向を引き上げる力強い採用プロセスを実現します。

基準ズレでの取りこぼしを減らし、アトラクトを強化、ミスマッチを防止。結果的に内定承諾1人あたりの面接回数を削減して採用効率を強化します。
念のための同席の負担を削減や面接中のメモ負担や評価入力の負担など直接的な工数削減にも寄与。

この「積み上げ型面接（商標登録6920546）」による好循環を生む中心にあるのが、batonnです。