福利厚生から教育まで幅広く利用できる

改善してほしいポイント

サービス数が多い反面、自分に合う優待を探しにくい点が課題。利用履歴や属性に応じたレコメンド機能や、おすすめの見える化が進めば、未利用層の活用促進につながると感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務に必要な知識やコンプライアンス研修を、時間や場所を選ばず受講できる点が大きなメリット。全員が同一内容を確実に学べるため、教育の質の平準化と受講管理の効率化に貢献している。

検討者へお勧めするポイント

福利厚生とeラーニングを一体で提供でき、従業員満足度向上と人材育成を同時に実現できる点がお勧め。導入後すぐに使えるサービスが多く、運用負荷を抑えながら効果を出しやすい。