Deciderの製品情報（特徴・導入事例）

科学標準のビッグファイブに特化して、人物像を5つの性格成分でもれなく分析。採用性格検査と従業員分析の両方を一貫した体系で実現するタレントマネジメントを完全定額で提供します。
導入済の人事システム・目標管理システムを入れ替えることなく、スタンドアローンで手軽に追加できます。


■ 人物像を定量スコアリング

Deciderは、ビッグファイブが抽出した信頼性・情緒安定性・開放性・外向性・協調性の5つの性格成分をスコアリングします。

学術研究で重視されている同僚からの多面評価によるスコアリングを、Deciderは世界に先駆けて2023年から提供しています。
また、採用選考では手軽な自己評価により、スマホから5分の受検で分析が完了します。

計測方法の違いは精度の違いはありますが、分析の体系は１つに統一されています。

これにより、まず面接官やマネージャーが見る人物像のずれをなくします。


■ 人物理解の安定によって、ようやく仕事の分析が可能になる

ビッグファイブと仕事のパフォーマンスには関係があります。

たとえば、信頼性が低く衝動的な人物は、やり遂げようという意欲がわきにくい、といった関係で、仕事によっては任せにくい理由になります。

ビッグファイブと仕事の関係は、個別に分解していくとこのように誰もが理解している基本的なミスマッチとして観察できます。
何も言わずとも仕事をやり遂げてもらえないと困るのであれば、信頼性の採用基準が上がるべきです。

ただし、個々の仕事によって必要な条件は違うことも明らかになっており、それぞれの仕事で何が起きているのかをよく観察することが解決のカギになります。


■ 誰にでもできる人物把握

ビッグファイブは、因子分析によって誰もが知覚している性格成分を体系化したものです。
そのため、それぞれの成分に着目することで誰もが的確に人物を把握できる方法でもあります。

これは、社会の様々なできごとを理解するための、基本スキルとも言えます。