非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プログラミング・テスト｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
新卒採用専用、中途採用専用の適性検査があるのがとても良い。
それぞれに同じ検査を使うのではなく、専用の検査があるため、新卒採用で求めること、中途採用で求めることを確実に見極めることがきるのは、当社にとって不可欠なので非常に重宝している。
改善してほしいポイント
概ね満足していますが、強いて言えば結果の活用方法や、他社の活用事例などを知ることができたら嬉しいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
中途採用を通年・多職種で行っているため、キャリア採用に特化した適性検査で、前職での能力や、転職グセがないかを見極めることができるのでは、中途採用の成果に大きく貢献していると考えています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
スクリーニングだけでなく、様々な角度からの分析に活用できる。
適性検査サービスで利用
良いポイント
採用選考時の書類選考や面接だけでなく、採用シーズン終了後に、職種別や選考ステップ別など様々な角度から、数値をもとに分析できるのが役立っています。
改善してほしいポイント
結果の見方ガイド等が非常に参考になるので、もっと色々な種類のガイドを引き続き作っていただけたら嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エントリー数や選考通過率、内定受諾率の他に、適性検査データという新たな指標を得ることができたのが助かっています。自社に合う人、内定する人の傾向が数値でわかるので、納得感のある分析が可能になっています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
フィードバックシートを多様に活用することができる点。
適性検査の結果を内定者へのフィードバックや配属先上司のマネジメントのツールとしても活用しています。
改善してほしいポイント
結果のアウトプット帳票は見やすく詳細まで分かるため満足しているが、もう少しカスタマイズできるとなおよい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
そのまま本人や配属先上司に渡すことができる帳票をダウンロードできるのが非常に便利です。
フィードバックシートを用いた内定者フォローは、内定者にも好評で、これからも続けていきたいと考えています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
ジョブクラフティング適性検査を利用していますが、その人がどういった仕事にのめりこみやすいのか、仕事を工夫して行っていけるかが分かるので、入社後の活躍のイメージがつきやすいです。
また、検査結果と実際の人物像も大差なく品質が高いと思います。
改善してほしいポイント
品質、サポート体制ともに十分満足していますので、特にありません。今後も引き続き高い品質を維持いただけると幸いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
適性検査を使い続けることで、入社後活躍した人材の共通点を具体的に定義することができるようになり、採用基準も明確にすることができました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プログラミング・テスト｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
新卒・中途採用だけでなく、社員向けにも検査を実施できる点が良い。全社の傾向把握ができるため、配置転換や、どのような人材を採用すればいいか等、戦略を立てることができます。
改善してほしいポイント
初めは結果アウトプットの読み解きに少し戸惑うかもしれません。（ただ、営業担当の方にお聞きすればすぐに解決します）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
適性検査の信頼性が高いのはもちろんですが、営業担当の方とのお打合せで、結果の見方以外にも、採用マーケットのご共有や、適性検査活用方法のご提案をしていただけるので、今後の採用・人材戦略立案に役立っています。
非公開ユーザー
化粧品｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・ジョブに合わせた成果発揮を正確に可視化できること
・多角度での検査のため、ブレなく判別ができること
・信頼のおけるバックグラウンドと、継続的なアップデート
・ユーザーも管理者も、両面を考慮されているUI
・管理画面のカスタマイズができ、分析に活かすことも可能
・当社課題に着目し、解決のための提案があること
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・カスタマイズにも限度があることは理解しつつも、その限度の幅が不明瞭なため、試行錯誤を要すること
・イレギュラーな検査結果には、これまでの情報の蓄積から、一定の指標を明示いただきたいこと
・柔軟な対応をしていただいているが故に、管理フォームが複数にわたる場合があるため、可能ならば一元化していただくこと
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・多角度的な検査により、効率よく特性に合った人材の選定が可能になった
・分析も実施いただけるため、分析に要していた業務時間の短縮
・適性検査結果のフィードバックから人材開発プランのステップにつながった
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
コロナ禍となり切り替えました。スムーズに各種設定いただいたので、採用選考スケジュールに影響することなく対応できました。年々操作性も改善されてきているので使い勝手も良くなってきていると感じています。
改善してほしいポイント
解析書ダウンロードの際に、複数名選択しても、一人１ファイルでダウンロードできるようにしていただけるとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前は紙で実施していたので、受検者への案内、会場の準備、解析依頼などに掛かっていた時間が大幅に短縮されました。担当者の工数として３０時間（年間）ほど削減できたと思います。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・結果の見方がわかりやすい、面接時の確認ポイントが記載されていること
・AIによる監視システム
・適性検査項目の多さ
その理由
・きれいにまとまっており、その後の活用方法も一覧化されているため、利用しやすいと思いました。
加えて結果の見方をサポートする資料が充実している点もよかったと思います。
・不正しているかどうかのチェックがしやすくなった。
・様々な角度から適性を図ることができる点がとても良いと思いました。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・i-webとの連携で、TG-WEBから得たデータをそのまま加工なしで連携できるようにしていただきたい
その理由
・ダウンロードして、加工して、アップロードするという手間をなくしたいと思ったからです
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・応募いただいた方の合否判断を効率よくすることができるようになりました
・今までない視点で応募者を判断することができるようになりました
課題に貢献した機能・ポイント
・各適性検査ごとの点数と偏差値、AIによる不正検知
・SPIにはない検査項目（ジョブクラフティングなど）
検討者へお勧めするポイント
様々な角度から応募者を見極めたい方には、検査項目の多さと結果の見やすさからお勧めいたします。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
通常の結果帳票の他に、本人向けや上司向けのフィードバックシートを出力できる点。見やすいので重宝しています。
改善してほしいポイント
活用方法が幅広いのはありがたいので、初めて導入する際にはもう少し詳しい導入ガイドがあるといいかなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
本人向けのフィードバックシートを活用して内定者研修を行ったりと、様々な活用方法ができています。選考時のスクリーニング目的だけでなく、育成や内定者フォローの材料として活用できるので、人材戦略にも役立てることのできる適性検査だと思います。
非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
当社では選考官に共有する資料の1つとして利用しています。
わかりやすい資料でまとまっているため、一目で「どんな人材か」を想像できるうえに
面接で聞くべきポイント等も記載されており、非常に使いやすいです。
改善してほしいポイント
全体平均がわかれば、選考官がより比較検討しやすいと思いました。
（内定者平均はこちらで出せると思うので、社内で対応したいと思います）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
他社で使っていた適性検査だと、i-webに連携しておりませんでした。
そのため、学生を管理しているi-webで学生情報を出力のうえ他社サイトで適性検査結果を出力し、資料を作成していたためマンパワー不足が課題でした。
TG-WEBを導入することで、i-webと連帳で出力可能となったことから、マンパワー不足の改善および人為的ミスの削減に繋がりました。
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