TG-WEBの評判・口コミ 全35件
レビューに基づくAI要約
更新日：2026年3 月31 日
製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。
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多面的な高精度測定
ストレス・性格・能力など多数の項目を細かく数値化でき、複数検査の組合せで応募者の特性を多角的に把握できる点が多く見られます。
面接・帳票の活用性
面接用の深掘り質問や上司・本人向けフィードバックシートが充実し、ATS連携や結果の自動取込で運用面やオンボーディングに活用できると評価されています。
課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。
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見極め精度の向上
面接だけでは分かりにくい特性を数値化して可視化でき、入社後活躍の共通点定義や採用基準の明確化につながったという声が多く見られます。
採用業務の効率化
スクリーニング精度の向上やATS連携で面接や運用の無駄を減らし、内定者フォローやオンボーディング用の帳票で運用負荷が軽減できたと評価されています。
どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。
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精度重視の企業向け
項目細分化と高い信頼性を活かして精度の高いマッチングを目指す企業や、採用したい人物像が明確な企業に特に向いていると評価されています。
面接実務者が多い企業向け
面接の短時間化や現場管理職が面接官を務める場面で、深掘り質問やフィードバック帳票により面接品質向上と定着改善を図りたい企業に適していると見られます。
※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。