非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
投稿日：
より正確なデータが得られ、人物像がイメージしやすくなった
適性検査サービスで利用
良いポイント
過去の行動をもとに回答する適性検査なので、どのような人物なのか、どういった仕事が合いそうなのかがイメージしやすい。
改善してほしいポイント
活用方法のが多様なのがありがたいですが、初めての導入時には導入ガイドがもう少し詳しくあると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで、スクリーニングの観点から知的能力の結果を重視していましたが、TG-WEBの検査の特徴である「行動特性の視点」を重視するようになってからは、面接時の参考資料としてだけでなく、内定後・配属時にも活用できるようになりました。
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